A relevância estratégica da cultura organizacional na gestão de pessoas

• Autor(a) principal: AMORIM, Gabriel Miranda de
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/48322
• topic: Comportamento; Empresa; Desenvolvimento

O presente estudo tem como objetivo geral compreender a relevância estratégica da cultura organizacional na gestão de pessoas. Apresenta como objetivos específicos: conceituar gestão de pessoas e a cultura organizacional; estudar a cultura organizacional e suas implicações no ambiente de trabalho; e assimilar a relevância estratégica da cultura organizacional na gestão de pessoas. Pode-se considerar que esse aspecto tem sido muito observado e analisado por parte dos gestores, a fim de obter um melhor rendimento de suas atividades, assim como estruturar melhor sua composição organizacional. Para isso, utilizou-se na metodologia pesquisas bibliográficas, evidenciando os principais conceitos e analises referente ao impacto do comportamento organizacional no desenvolvimento da empresa. Descrevendo ao longo dos tópicos de que forma o comportamento apresentado pelos funcionários podem ser determinantes para o sucesso ou impactar o desenvolvimento da mesma junto ao mercado. No decorrer do tempo a busca por um procedimento capaz de auxiliar ou destacar o que pode ser trabalhado internamente pela empresa para obter um rendimento comercial melhor tem se tornado um diferencial apresentado pela gestão junto ao mercado, observando de uma forma mais aprofundada o que tem por base a composição produtiva ou os funcionários, uma vez que esses são a parte fundamental para qualquer empresa que deseja ou almeja o sucesso.