A importância da liderança para a gestão de pessoas nas organizações

• Autor(a) principal: LIMA, Patrick Simplício de
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/51742
• topic: Liderança; Gestão de pessoas; Organizações; Motivação; Forças motivacionais

O presente trabalho tem como abordagem o estudo da liderança na gestão de pessoas, visando compreender como essa temática tem influenciado a gestão organizacional e o ciclo de vida das organizações. A liderança tem sido um marco importante dentro das organizações, a cada dia, passam por mudanças significativas que dificilmente acompanham o desenvolvimento das atitudes e comportamentos dos indivíduos. Os lideres para desenvolverem as atividades tem precisado ir muito além de relacionamentos entres chefe e operário, patrão e funcionário, líder e liderados. Com a evolução das tecnologias e o alcance da informação em larga escala, não tem sido suficiente determinar apenas as funções e atividades que seus subordinados vão executar. Na grande maioria das vezes, os subordinados, precisam entender por qual motivo estão realizando tal função ou atividade e os lideres que estão mais atentos e sensíveis a estas situações, conseguem contornálas e serem eficazes dentro das organizações. O objetivo geral deste trabalho busca compreender os passos essenciais para o desenvolvimento das competências associadas à liderança. Para a elaboração do trabalho de conclusão foi utilizada a metodologia da revisão de literaturas de caráter qualitativo e descritivo com pesquisas, levantamentos bibliográficos em livros, sites escritos por autores renomados nos últimos anos e análises críticas do conteúdo acadêmico e científico publicado. Conclui-se, portanto que a liderança requerida dentro das organizações busca um processo de construção de um ser, onde essa construção é responsabilidade de cada pessoa. É fundamental que o líder tenha capacitação de acordo com suas necessidades e seu planejamento, assumindo a responsabilidade de liderar uma equipe.