Gestão estratégica de pessoas como diferencial competitivo

• Autor(a) principal: AH, Carolina Von
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/41584
• topic: Gestão de pessoas; Motivação; Clima organizacional; Desempenho organizacional

Este trabalho de conclusão de curso (TCC), requisito parcial para obtenção do título de graduação em Administração, é baseado em uma pesquisa bibliográfica com caráter descritiva-exploratória. Tendo como objetivo central o de compreender de que forma uma gestão estratégica de pessoas influencia os resultados organizacionais positivamente. No campo dos objetivos específicos, buscou-se descrever o conceito e os aspectos gerais da gestão de pessoas dentro das empresas; discorrer sobre as principais teorias motivacionais que a gestão de pessoas pode utilizar para os colaboradores; e abordar sobre a forma como uma gestão de pessoas estratégicas contribui para os resultados das organizações. Para uma melhor compreensão acerca do tema e sua relevância, foi realizada sínteses sobre os aspectos relevantes publicados em livros e artigos científicos, assim como uma análise sobre os fenômenos relevantes que atendam o objetivo deste trabalho. Foram descritos, também, os conceitos de gestão de pessoas e a necessidade de as organizações desenvolverem um novo perfil de liderança para atender as demandas do cenário comercial vigente. Além disso, este trabalho abordou a relação existente entre desempenho dos colaboradores e a motivação, assim como os fatores desta última que contribui em demasia para a positividade dos resultados empresariais.