Os impactos da cultura e do clima organizacional no comportamento dos colaboradores

• Autor(a) principal: SANTOS, Tiago Fernando
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/35587
• topic: Impactos; Cultura

O cenário mercadológico encontra-se em constantes transformações, ditando novas regras comerciais. Os negócios são fechados numa velocidade nunca vista antes, mediados pelas tecnologias da informação. Diante do contexto, e entendo que a gestão da cultura e o clima organizacional são dois fatores de extrema importância para as empresas que buscam adequação nesse cenário empresarial, para o desenvolvimento do presente trabalho, definiu-se como objetivo principal demonstrar quais são os impactos positivos e negativos da cultura e do clima no comportamento humano organizacional. Para tanto foi realizada pesquisa bibliográfica, com abordagem qualitativa e interpretativa, em obras de autores da área de recursos humanos e gestão da cultura e clima organizacional, cita-se Antônio Carlos Gil, Joel Souza Dutra, Idalberto Chiavenato, Ricardo Luz, Stephen P. Robbins e Maria Tereza Leme Fleury, compreendendo o período de 1991 ao segundo semestre de 2018, além de materiais já publicados em sites de internet como: teses, monografias, e artigos. Os assuntos foram distribuídos em capítulos e subcapítulos, sendo eles: conceitos de cultura, clima e comportamento organizacional, tipologia da cultura organizacional predominantes nas empresas brasileiras, modelos de abordagens organizacionais mecanicista e orgânico, teorias organizacionais e trabalho em equipes, gestão da cultura e do clima organizacional, comunicação interna e externa, motivação e liderança. Os assuntos abordados possibilitaram responder o questionamento proposto.