A importância da motivação no trabalho em equipe

• Autor(a) principal: SILVA, Rosangela Leonel do Carmo
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/48688
• topic: Motivação no trabalho; Trabalho em equipe; Aprendizagem organizacional; Gestão de pessoas

A pesquisa buscou abordar a importância da motivação no trabalho em equipe, tendo em vista que as organizações são formadas por pessoas e dependem destas para atingir os resultados esperados e manter-se firmes no mercado a longo prazo frente aos concorrentes. Diante disto, o objetivo geral da pesquisa visou compreender a importância do trabalho em equipe para a organização e como manter a motivação no aspecto organizacional e como objetivos específicos conhecer as principais práticas motivacionais, e sua importância para o sucesso da organização, conhecer os principais processos, ferramentas e estratégias para manter um trabalho em equipe nas organizações, verificar os desafios dos profissionais de gestão em desenvolver o trabalho em equipe e quais os benefícios no quesito organizacional. Para o desenvolvimento da pesquisa, a metodologia foi baseada em pesquisa qualitativa e descritiva com delineamento em pesquisa bibliográfica para o desenvolvimento da revisão da literatura, baseando-se em fontes dos últimos 20 anos sob visão de autores renomados da área de conhecimento da administração, tais como Maslow (1962), Senge (2000), Chiavenato (2005), Carvalho (2009), Franco, Carnegie (2015), Castro (2015), Fonseca et. al. (2016), do qual utilizou-se dos descritores: motivação no trabalho, trabalho em equipe, aprendizagem organizacional e gestão de pessoas para a seleção das fontes. Quanto aos resultados, o estudo evidenciou que os aspectos motivacionais numa organização são fundamentais para o crescimento da empresa, que apresentam benefícios mútuos tanto para a organização quanto aos colaboradores, mas que devem ser um processo contínuo, visto que cada colaborador possui necessidades diferentes.