A importância da gestão de pessoas na motivação

• Autor(a) principal: LANI, Renan Francisco
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/49396
• topic: Motivação; Qualidade de vida no Trabalho; Gestão de pessoas; Eficiência organizacional

O presente estudo discute a promoção da motivação por meio da Gestão de Pessoas em Organizações e sua influência na produtividade e na eficiência organizacional. Tal discussão é norteada pelo conceito de trabalho adotado pela sociedade ocidental contemporânea. O objetivo geral desta pesquisa é discutir a importância da gestão de pessoas nas organizações empresariais. Os objetivos específicos são: conceituar a estrutura da gestão de pessoas e sistema de recompensas; apontar os processos e ferramentas de gestão de pessoas utilizados para promoção de melhorias da qualidade de vida, produtividade e motivação nas organizações; e compreender a importância dos fatores motivacionais no bom desempenho, resultados e satisfações de colaboradores e consequentemente da organização. O gestor de Recursos Humanos atual é concebido como alguém responsável pelo bem mais importante da empresa: o capital humano. A monografia em questão buscará demonstrar como a motivação advinda da gestão de RH interfere diretamente no resultado organizacional e produtividade, onde aquelas empresas que denotam atenção a este tema, se sobressaem de forma positiva, se comparada as demais organizações. Desta forma O objetivo geral deste trabalho é apresentar uma pesquisa sobre como a gestão de pessoas em pequenas e médias empresas pode aumentar a eficiência organizacional. Os objetivos específicos são: definir a estrutura de gestão de pessoas; descrever os principais fatores motivacionais no trabalho; destacar os fatores motivacionais que influenciam a produtividade. O gestor de pessoas possui a difícil função de conciliar o bem-estar dos funcionários com o alcance dos objetivos financeiros da empresa. É o desafio de promover a gestão de pessoas com foco na motivação de modo que ela se concretize também em benefícios institucionais, como a redução de licenças e acidentes de trabalho.