A importância do líder desempenhar o papel de supervisor junto aos colaboradores nas empresas

• Autor(a) principal: PEREIRA, Enola Buscariolli
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/50270
• topic: Líder; Colaboradores; Motivação; Organização; Supervisão

O líder desempenha um papel de extrema importância dentro das empresas, visto que ele se apresenta como intermediário entre o Setor de Recursos Humanos e os colaboradores. É a partir das informações transmitidas pelo líder que gestores e profissionais do RH podem pensar em ações que geram satisfação dos colaboradores, por conseguinte, na positivação do clima organizacional. Quando um colaborador se sente motivado, ele transmite essa motivação em todas as suas ações, refletindo na lucratividade da empresa. O presente Trabalho de Conclusão de Curso tem como tema: “A importância do líder desempenhar o papel de supervisor junto aos colaboradores nas empresas”. A problemática que norteou a construção deste trabalho foi: Qual a importância do líder desempenhar o papel de supervisor junto aos colaboradores nas empresas? O Trabalho teve como objetivo geral descrever a importância do líder desempenhar o papel de supervisor junto aos colaboradores nas empresas. Teve como objetivos específicos: apresentar o conceito de gerenciamento de pessoas no trabalho por meio de uma supervisão eficaz, realizada por um líder competente; descrever alguns problemas comuns que surgem no ambiente empresarial e os meios de evitá-los ou tratá-los em suas ocorrências; apontar a questão da disciplina dentro das empresas e o emprego da motivação para o melhoramento do desempenho dos colaboradores. O presente tema se justifica devido ao cenário globalizado e competidor, em que a atuação do líder se apresenta muito importante para a transmissão de informações junto ao Setor de Recursos Humanos e aos gestores para planejamento de ações que busquem tornar o ambiente de trabalho e tudo aquilo que a empresa pode oferecer para a motivação de seus colaboradores. O trabalho tem o caráter de revisão de literatura. O Trabalho está dividido em 03 Capítulos. O Capítulo 01 trata a respeito da atuação do líder no gerenciamento de pessoas para uma supervisão eficaz, apresentando ainda comportamentos e habilidades esperadas de quem desempenha o papel da liderança. O Capítulo 02 aborda a respeito de como evitar e como tratar as ocorrências de problemas dentro das organizações. O Capítulo 03 aborda a respeito da disciplina dentro das empresas e a questão da melhoria do desempenho por meio da motivação dos colaboradores. Espera se que o presente Trabalho possa despertar a atenção daqueles que o lerem a respeito da importância de uma liderança eficaz e competente, com um líder que saiba entender cada um de seus liderados, mantendo um ambiente sadio em que todos desempenhem suas funções com motivação.