A RELAÇÃO ENTRE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E O CLIMA ORGANIZACIONAL

• Autor(a) principal: ARIMATÉIA, ALANNE BEZERRA DE
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/35400
• topic: Qualidade de Vida; Clima Organizacional

Esta pesquisa teve por finalidade investigar a relação entre qualidade de vida no trabalho e o clima organizacional. Ela se justifica pela importância de procurar explicar o quanto é importante para uma empresa que seus colaboradores tenham uma melhor qualidade de vida em seu ambiente de trabalho e por consequência isso favorecerá ao clima organizacional da mesma. Percebe-se com isso, que todo clima do ambiente de trabalho é uma reação concreta de como está à relação entre a empresa e seus colaboradores, então de que maneira a Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho influencia no sucesso do Clima Organizacional? O Objetivo geral desse trabalho foi o de entender como a Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho influencia no sucesso do clima organizacional. E teve como objetivos específicos: descrever o que é qualidade de vida no ambiente de trabalho; conceituar o que é clima organizacional; explicar como um clima organizacional é favorável ao bom andamento de uma empresa. O tipo de pesquisa realizado neste estudo foi uma Revisão de Literatura com abordagem qualitativa e descritiva, baseada em dados bibliográficos como livros, dissertações, teses, artigos científicos, entre outros, no intuito de promover melhor aproveitamento. O estudo foi feito com a sustentação na pesquisa bibliográfica, para o delineamento do objeto, a partir de recursos de mídia impressa e digital. Em relação ao método que foi utilizado, foi empregado o indutivo onde parte-se do que já existe de científico publicado. Este método explica conhecimentos existentes cujo objetivo é ampliar o saber. Saber este que se precisa para concluir os fatos. Nesse sentido, o que se esperava desse projeto de qualidade de vida no trabalho tornou-se relevante, tanto para a sociedade, quanto para a comunidade cientifica, por buscar identificar fatores que prejudicam ou até mesmo os que facilitam o bem estar no ambiente de trabalho.