Gestão de pessoas: desafio da diversidade e inclusão de pessoas nas organizações

• Autor(a) principal: XAVIER, Isabelle Jeanne Saldanha
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/55555
• topic: Individualidade humana; Vantagem competitiva; Responsabilidade social

O presente texto tem como finalidade elencar os benefícios da inclusão e da diversidade no clima e na cultura organizacional para o fomento da criatividade, inovação e do crescimento das empresas. Apresenta como objetivos específicos descrever os conceitos de gestão de pessoas e a gestão da diversidade, apresentar ferramentas de gestão de pessoas para inclusão da diversidade nas organizações, e esclarecer a respeito da integração da inclusão e da diversidade nas organizações visualizando a lucratividade da empresa. A fim de alcançar os objetivos propostos, utilizou-se como metodologia pesquisas de levantamento bibliográfico a partir de livros, artigos e trabalhos científicos retirados em revistas acadêmicas e sites educacionais. Acredita-se que a variedade de pessoas no mercado de trabalho é uma política de responsabilidade social, devendo esta ser bem trabalhada dentro das empresas através da valorização da individualidade humana. Diante dos levantamentos bibliográficos, é possível concluir que a gestão da diversidade não se trata apenas de reconhecer os indivíduos dentro do ambiente, e sim promover a igualdade e a valorização destes que são as ferramentas mais valiosa da organização, pois a empresa que consegue utilizar a experiência e conhecimento de cada indivíduo, sai na frente em diferencial competitivo, e faz com que o objetivo social e construtivo organizacional seja notado interna e externamente.