Gestão de pessoas para micro e pequenas empresas

• Autor(a) principal: PINHEIRO, Igo Dos Santos
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/56721
• topic: Gestão de pessoas; Micro e pequenas empresas; Vantagens

O presente estudo tem como objetivo geral entender a importância da Gestão de Pessoas para administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações, e consequentemente sua importância em micro e pequenas empresas. Tendo como objetivo secundários apresentar os conceitos de gestão de pessoas; Identificar as ferramentas e os processos de gestão de pessoas aplicados para alinhar a sua estratégia às necessidades de seus colaboradores e da organização; Estudar a importância da Gestão de Pessoas para o crescimento e o desenvolvimento da organização e colaborador. Para dissertar sobre essa temática, a pesquisa se deu por meio de estudo bibliográfico, sendo ela de caráter qualitativa e descritiva com base em autores como, Chiavenato (2017), Dornelas (2011 e 2018), Fernandes (2016), Gil (2011), Dutra (2016) e outros. Como resultado das análises teórica percebe-se que atualmente, as organizações enfrentam o grande desafio de se adaptarem às constantes transformações sociais, culturais e tecnológicas. Uma de suas maiores preocupações é manter e também selecionar capital humano, visto que o sucesso principal de uma empresa depende de seus colaboradores.