As contribuições da gestão de pessoas nas micros e pequenas empresas
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2021 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Scientia – Repositório Institucional |
Texto Completo: | https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/36796 |
Resumo: | O que gera a importância da gestão de pessoas é a função de administrar uma organização de forma cooperativa ao alcance de objetivos organizacionais e individuais. As gestões de pessoas transformam as pessoas que trabalham nas organizações, como empregados ou funcionários em colaboradores ou parceiros. O objetivo geral consiste em apresentar as principais contribuições da gestão de pessoas nas micro e pequenas empresas. A metodologia adotada nesta pesquisa trata-se de revisão de literatura com método de revisão bibliográfica qualitativa e descritiva, com base nos autores Silva; Scheffer (2015); Malta; Machado; Fischer (2017); Fabretti, (2011); Dornelas (2007), por meio de consultas a livros, artigos, sites confiáveis. As pessoas passam a ocupar um papel estratégico para que as empresas possam enfrentar e superar de maneira mais efetiva seus desafios, pois é através delas que se deverá buscar as soluções para questões emergentes como adaptação às mudanças, inovação, qualidade, atendimento ao cliente, redução de custos, entre outras. Portanto, conclui-se que no ambiente das micro e pequenas empresas, a denominada era do conhecimento é um desafio que precisa ser feita a movimentação e participação de diversos subsistemas da área de gestão de pessoas. |
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