Influência da gestão de pessoas para a promoção da diversidade e inclusão na organização

• Autor(a) principal: GANGÁ, Thayná Morais
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/64344
• topic: Diversidade; Gestão; Inclusão; Pessoas

O presente estudo tem como objetivo dissertar sobre as vantagens trazidas pela gestão da diversidade dentro das organizações, e apresenta como objetivos específicos conceituar e contextualizar a gestão da diversidade e descrever o papel da gestão de pessoas para o desenvolvimento da diversidade; demonstrar a importância da diversidade como fatores de competitividade organizacional e responsabilidade social; e apresentar práticas de gestão para inclusão da diversidade. Este estudo trata-se de uma revisão bibliográfica, que traz como resultado a vital importância da gestão da diversidade para as empresas e sua repercussão significativa, que impactam positivamente o desenvolvimento econômico e financeiro das organizações. Conclui-se que as empresas que utilizam estrategicamente a gestão da diversidade apresentam vantagens competitivas, além de estarem cumprindo com o seu dever social, tendo em vista que conta com a inclusão de grupos socialmente discriminados economicamente e etnicamente.