DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS E SEU IMPACTO NO CLIMA ORGANIZACIONAL

• Autor(a) principal: OLIVEIRA, KAUANA FABRICIO DE
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34203
• topic: Motivação; Liderança

Esse trabalho de conclusão de curso tem como tema a importância do desenvolvimento de uma liderança colaborativas nas organizações, elencando o impacto dela no clima organizacional, que pode ser entendido como a percepção da empresa pelos colaboradores. Dentro desse cenário, a liderança entra como um relevante aspecto que contribui para os resultados positivos da organização, haja vista que um líder eficiente se tornou uma estratégia para o sucesso de qualquer organização, além de contribuir para uma manutenção efetiva na gestão de pessoas proativas em suas funções e permeadas por práticas e políticas gestacionais positivas. Partindo desse pressuposto, esse trabalho traz como objetivo geral compreender a importância da liderança para o clima organizacional e, consequentemente, para o desempenho e a motivação dos colaboradores. Na esfera dos objetivos específicos, procurou-se pesquisar o conceito de clima organizacional; abordar os elementos que compõem a esfera da liderança e seus estilos; e pesquisar sobre o papel da liderança frente ao clima e os resultados organizacionais. Assim sendo, conclui-se que é de extrema importância se compreender os fatores que compõem o desenvolvimento das lideranças e o clima organizacional, dado que são elementos essenciais para que as empresas consigam modificar seu ambiente interno e fornecer ao seu quadro de funcionários uma melhoria na qualidade de vida no trabalho, tornando-se, assim, fatores estratégicos de sucesso para as organizações por meio da motivação e aumento do desempenho deles.