Avaliação do desempenho: uma ferramenta para o desenvolvimento do capital humano dentro das organizações

• Autor(a) principal: FIORINI, Natália Ribeiro
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/42468
• topic: Avaliação; Desempenho; Psicólogo; Organização; Desenvolvimento

O presente artigo tem como objetivo discutir a importância da avaliação de desempenho no que diz respeito ao desenvolvimento do capital humano dentro das organizações, além compreender o papel do psicólogo no contexto organizacional. O trabalho consiste pesquisas qualitativas embasadas bibliograficamente através de artigos, teses, dissertações, livros, dentre outros. O trabalho apresenta a fundamentação teórica, descrevendo alguns conceitos apresentados por autores reconhecidos dentro do campo de gestão de pessoas e da Psicologia e que são aplicados junto ao processo de avaliação de desempenho. O artigo apresenta um breve conceito sobre Psicologia Organizacional do Trabalho, objetivando maior compreensão da temática e trazendo como parte fundamental as contribuições do psicólogo no contexto corporativo e na compreensão dos fenômenos e situações que envolvam as relações existentes entre a empresa e empregado. O artigo também proporciona compreensão sobre como a ferramenta de avaliação de desempenho pode contribuir para o desenvolvimento dos indivíduos que compõe o contexto organizacional, é com base nos resultados da avaliação de desempenho que as organizações buscam dimensionar ações que possam proporcionar programas de treinamentos, movimentações e projeções de carreira para as pessoas que foram avaliadas.