Gestão de pessoas: flexibilidade no trabalho

• Autor(a) principal: TIOFILO, Willian Ribeiro
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/53953
• topic: Flexibilidade; Ambiente de trabalho; Teletrabalho; Home office; QVT

A flexibilidade no trabalho permite que os trabalhadores se dediquem mais às suas tarefas, do modo que consideram ser mais confortável e eficiente, e tal modalidade de trabalho tem crescido nos últimos anos, sendo, inclusive, uma das alternativas escolhidas pelas organizações desde 2020, após cenário pandêmico. A flexibilidade gera maior liberdade ao empregado, que podem, em determinados casos, fazerem seu próprio horário, além de controlarem suas rotinas produtivas, o que lhes deixam mais motivados em suas tarefas diárias. Tendo em vista que um dos objetivos das organizações é a busca por resultados positivos, com elevada produtividade e qualidade nos serviços e produtos, questiona-se, qual é a importância da flexibilidade no trabalho, tanto para funcionários, quanto para os gestores, a considerar a capacidade de produção de valor? Desse modo, o trabalho em questão tem como objetivo apresentar a importância da flexibilidade no trabalho no que diz respeito à autonomia dos profissionais na realização de suas tarefas diárias, relacionando tal condição à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Para o desenvolvimento do estudo, fez-se uso de metodologia de pesquisa bibliográfica, com revisão de literatura, cujos materiais utilizados foram: livros, teses, artigos científicos e plataformas virtuais de pesquisa científica, como Scielo, a fim de se fundamentar o tema abordado. O desenvolvimento do estudo em questão permitiu se observar o quão importante é a qualidade de vida no trabalho, e como tal fator se relaciona com a flexibilidade no trabalho, pois um trabalhador que atua com maior autonomia, passa a se sentir mais reconhecido, e sua qualidade de vida melhora, o que o faz produzir mais ao longo de sua jornada de trabalho, onde, cabe à organização fornecer condições de trabalho ao funcionário, para que esse possa realizar suas tarefas de modo remoto. Com os avanços nos métodos de trabalho, é necessário reformulações em termos legislativos, para maior compreensão e amparo ao trabalho no que diz respeito ao trabalho flexível, para que empresa e empregado não sejam prejudicados.