Clima e cultura organizacional na gestão de pessoas: estresse dos trabalhadores

• Autor(a) principal: DUARTE, Rodolfo Barbosa
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/50614
• topic: Cultura organizacional; Clima organizacional; Estresse; Gestão de pessoas

O clima organizacional é um atributo individual, uma estrutura cognitiva e de percepção da situação organizacional que os indivíduos vivem. As pessoas criam a percepção, conforme uma ordem e significado, logo estruturam atitudes e comportamentos. Diante de um contexto globalizado, é possível observar que o mercado de trabalho tem se tornado cada vez mais competitivo. O principal objetivo deste trabalho foi discutir como o clima e a cultura organizacional podem ter relação com o processo de estresse profissional, os objetivos específicos são descrever sobre a cultura e clima organizacionais e suas mudanças; compreender o processo de estresse vivido pelos profissionais no ambiente de trabalho e por fim apresentar o sentido da gestão de pessoas em relação a cultura e clima, e reflexos do estresse dos trabalhadores. Como metodologia foi uma revisão de literatura, baseada em trabalhos publicados entre os anos de 2012 a 2022, buscando títulos pertinentes ao tema, nos bancos de dados Scielo, Google Scholar, Capes Periódicos, sites e revistas especializadas em língua estrangeira e nacional, o levantamento bibliográfico foi realizado em artigos, teses, dissertações, revistas e documentos referentes ao tema. Portanto, a cultura organizacional pode ser influenciadora de causas e efeitos do estresse, e o mesmo pode reduzir a produtividade, insatisfação com a vida e rotina de trabalho.