Clima e cultura organizacional: gestão de pessoas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: PINHEIRO, Ivanilda Lopes
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/35679
Resumo: O artigo apresentará o papel do clima e cultura organizacional, buscando concepções e técnicas da Programação Neurolinguística. Apontará o desenvolvimento interno como: evolução individual, conhecimento de si próprio, o autodesenvolvimento, prática individual e diversas técnicas de evolução pessoal e profissional. O artigo aborda a problemática de até que ponto a Programação Neurolinguística (PNL) como processo de modelagem, pode impactar no desenvolvimento das organizações na atualidade. O objetivo deste artigo é analisar o Clima e Cultura Organizacional na Gestão de Pessoas e, como a Programação Neurolinguística (PNL) pode ser utilizada como processo de modelagem nas empresas e no desenvolvimento pessoal. Definir conceitos da Programação Neurolinguística (PNL), levantar os motivos que leva a empresa buscar a Programação Neurolinguística (PNL) e identificar as formas que se é trabalhada e aplicada a Programação Neurolinguística (PNL). O método de pesquisa utilizado é o qualitativo, coletando dados, também quantitativas. Através de pesquisas bibliográficas, pesquisas teóricas, questionamentos e técnicas
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