Psicologia, gestão e trabalho: o impacto psicológico ocasionado pelo modelo de gestão inadequado nas organizações

• Autor(a) principal: BIZZARO, Bruna Carolina Silva Ventura Ribeiro
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/53703
• topic: Saúde mental no trabalho; Saúde mental na pandemia; Psicologia organizacional; Impactos psicológicos em adultos; Transtornos psicológicos

As contribuições desta pesquisa à comunidade acadêmica, tem por objetivo enfatizar os impactos gerados e somatizados pelo mercado de trabalho, gestão inadequada e cenário pandêmico podem contribuir para uma sociedade extremamente ansiosa, depressiva e diagnosticada por Síndrome de Burnout. Os impactos psicológicos ocasionados pelo modelo de gestão inadequado nas organizações têm sido discutidos com maior seriedade após a formalização e inclusão da síndrome de Burnout no CID 11 em 2022. Visto que é a única síndrome originada integralmente do ambiente de trabalho. Embora muitas outras disfunções como a ansiedade, pânico o estresse e a depressão estejam responsáveis pelo desenvolvimento no ambiente corporativo, o diagnóstico não aponta especificamente por consequência do trabalho, envolvendo o discurso para análises internas do indivíduo. A pandemia contribuiu para mais uma preocupação no ambiente de trabalho, a incerteza. Com as necessidades de reestruturar todo este cenário, a saúde mental dos funcionários somatizou e agravou as síndromes de ansiedade e depressão no trabalho. Em uma sociedade vivenciando um momento pós pandemia, a pauta saúde mental trouxe um olhar de importância totalmente diferenciado, trazendo consigo oportunidades de melhorias como a implantação da estrutura de Qualidade de Vida no Trabalho. A QVT promove o bem-estar, saúde e produtividade para os colaboradores e consequentemente para toda estrutura organizacional.