Gestão de pessoas baseada em resultados: fatores da qualidade de vida no trabalho e motivação que influenciam o desempenho das equipes

• Autor(a) principal: RIBEIRO, Andreyna Karine dos Santos
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/39913
• topic: Gestão; Pessoas; Resultados

A pesquisa em foco se propôs a discutir acerca da gestão de pessoas baseada em resultados a partir dos fatores de qualidade no trabalho e motivação que influenciam o desempenho das equipes. De tal modo, o problema apontado para essa pesquisa partiu do seguinte questionamento: quais os caminhos a percorrer para que a gestão de pessoas nas empresas crie uma qualidade de vida no trabalho sólida capaz de manter a motivação e o engajamento dos colaboradores na busca pela elevação de resultados e máxima eficiência produtiva? O objetivo geral desta pesquisa se ateve em apresentar a importância da gestão de pessoas na busca pela compreensão a respeito da sua influência no desempenho do trabalhador em termos de motivação, qualidade de vida no trabalho e produtividade. O trabalho desenvolvido foi baseado em pesquisas bibliográficas, artigos e livros que abordam o tema sobre gestão de pessoas e sua importância para vantagem competitiva das organizações, apoiando se em revistas e jornais, periódicos. O material de pesquisa foi o resultado de busca e estudo de informações em livros de referência e artigos acadêmicos. Ressalta-se ainda que a pesquisa foi de natureza descritiva e qualitativa, apoiando-se em autores da área como Chiavenato (2014); Ferreira (2006), Martinelli (2017), dentre outros. As fontes para pesquisa foram os livros sobre a temática proposta que auxiliaram o desenvolvimento do assunto abordado seno o caminho para se alcançar o resultado ou objetivo do estudo. Quanto aos descritores utilizados, utilizou-se as seguintes palavras-chaves: gestão, pessoas, resultados. Já no que diz respeito ao período dos artigos e trabalhos publicados, será estabelecido o período de 20 anos para delimitação, sendo que os autores renomados da área não se definiram um período específico. As principais considerações obtidas com essa pesquisa permitiram evidenciar a importância da gestão de pessoas baseada em resultados a partir dos fatores de qualidade no trabalho e motivação que influenciam o desempenho das equipes. Assim, considera-se a importância de focar também no planejamento, como ele deve planejar então para alcançar esses resultados. Ele ainda precisa delimitar quais são esses alvos, o que ele quer buscar, aonde ele quer chegar. Isso se chama meta. Então, o gestor vai olhar lá na frente e analisar qual é a sua meta, o que ele precisa fazer para alcançar isso, e colocar como meta para assim alcançar esses resultados.