Motivação profissional militar e grande evasão de jovens oficiais nos tempos atuais: o programa de orientação e acompanhamento de oficiais (PROA-CFN) como instrumento incentivador da motivação e fortalecedor do comprometimento dos jovens oficiais

• Autor(a) principal: Sá, Ricardo Wagner de Castilho
• Data de Publicação: 2009
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Produção Científica da Marinha do Brasil (RI-MB)
• Texto Completo: http://www.redebim.dphdm.mar.mil.br/vinculos/000008/000008b1.pdf; http://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/841551
• topic: Administração - motivação, moral e disciplina; Motivação no trabalho; Motivação, liderança (administração de empresas); Estratégia Militar; Evasão militar; Liderança naval; Motivação no trabalho - Oficiais

O aumento, nos últimos anos, da evasão de jovens oficiais que compõem o efetivo da Marinha do Brasil fez com que o Comandante da Marinha determinasse, nas suas orientações de 2008, a busca de meios que elevassem o nível de satisfação profissional do pessoal da Marinha. Decorrente dessa orientação, o Comandante–Geral do Corpo de Fuzileiros Navais determinou, em uma de suas orientações setoriais, que fosse mensurado o nível de satisfação profissional e que se estimulasse o seu crescimento entre o seu pessoal. O Comando do Pessoal de Fuzileiros Navais, com o propósito de atender essa orientação setorial, cria em 2008 o Programa de Orientação e Acompanhamento de Oficiais Fuzileiros Navais (PROA-CFN). Na presente monografia, o autor se propõe estudar a validade do Programa no que tange a mensurar satisfação, identificar melhorias possíveis com o propósito de contribuir para a retenção e motivação dos jovens oficiais. Os estudos se propõem também examinar se o PROA-CFN contempla os aspectos de comprometimento que interferem nos processos de retenção e motivação dos jovens oficiais e se constitui em uma solução para o enfrentamento desse desafio. O trabalho é apresentado em seis capítulos, sendo os três primeiros destinados à introdução, à fundamentação teórica e características das gerações envolvidas no estudo, com aspectos da gestão da moderna liderança que possibilitaram o desenvolvimento da análise posterior. Os dois capítulos seguintes são destinados ao processo metodológico, destacando as ferramentas utilizadas para mensurar quantitativamente e qualitativamente o comprometimento. É apresentada a análise quantitativa do comprometimento extraída dos resultados da Escala de Intenção Comportamental do Comprometimento Organizacional (EICCO) nas quatro dimensões do comprometimento. É analisado qualitativamente o comprometimento dos jovens oficiais, obtido por intermédio de um questionário elaborado pelo autor, com base em sua experiência profissional combinado com aspectos da teoria do Levanta mento de Estilos Motivacionais (LEMO). É desenvolvida a síntese das análises acima descritas, nas quatro dimensões do comprometimento, cujo resultado foi comparado com os objetivos do PROA-CFN, chegando, dessa forma, às respostas das hipóteses ou questões da pesquisa. O último capítulo é destinado às considerações finais do autor, que julgou plausível não concluir o tema, que por envolver a natureza humana não se encerra por si mesmo. De uma maneira sintética, pode-se afirmar que o resultado da pesquisa culminou com um paradoxo comportamental característico dos jovens oficiais estudados. Eles fazem parte de uma geração cujos laços de comprometimento com a organização a que pertencem são, preponderantemente, de base instrumental, no entanto, possuem alto grau de comprometimento ligado à base afetiva com o Corpo de Fuzileiros Navais e com a Marinha, ressaltando a importância da liderança como instrumento potencializador desta ligação. Neste sentido, o PROA-CFN ganha relevância como ferramenta que contribuirá para a retenção, nos quadros do Corpo de Fuzileiros Navais, de oficiais comprometidos e motivados com um pensamento monolítico fundamentado nos seus valores primordiais.