Motivação profissional militar e a grande evasão de jovens oficiais nos tempos atuais: ações de curto prazo (5 anos) a serem implementadas para reduzir a evasão dos Segundos-Tenentes do Corpo da Armada, da Marinha do Brasil

• Autor(a) principal: Di Palma, Mauro Silva
• Data de Publicação: 2010
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Produção Científica da Marinha do Brasil (RI-MB)
• Texto Completo: http://www.redebim.dphdm.mar.mil.br/vinculos/000007/000007d9.pdf; http://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/28464
• topic: Administração - motivação, moral e disciplina; Motivação no trabalho; Motivação, liderança (administração de empresas); Motivação no trabalho - Oficiais; Evasão militar Marinha de guerra; Estratégia Militar; Liderança naval

Nos últimos anos, a Marinha do Brasil vem enfrentando um considerável problema de evasão de jovens oficiais, principalmente nos primeiros postos da carreira. A saída desses oficiais significa a perda de um grande investimento para o futuro, especialmente em se consolidando a Estratégia Nacional de Defesa que prevê mudanças que contemplam aumentos de tarefas e, consequentemente, de pessoas com qualificação para condução e execução dos novos projetos. O presente estudo procura contribuir para abusca de soluções que venham a reduzir essas evasões. Para tanto, foram utilizadas pesquisas de campo realizadas comum a parcela de oficiais que optaram por deixar o serviço ativo e com um grupo de oficiais no posto de Segundo-Tenente do Corpo da Armada,oriundos da Escola Naval,atualmente servindo embarcados nos navios do Comando-em-Chefe da Esquadra e da Diretoria de Hidrografia da Marinha. A análise dos resultados utilizou como parâmetro os preceitos de Liderança adotados na MBe as teorias motivacionais mais conceituadas no campo da gestão de pessoas. Da análise surgiram possíveis caminhos para a redução do problema, entre eles alguns de ordem comportamental observados nas organizações militares. Ao final do trabalho são apresentadas propostas de ações a serem adotadas pela MB, de modo que a redução dos índices de evasão possa ser perceptível em um horizonte temporal de cinco anos.