Evasão de jovens oficiais das forças armadas: propostas para enfrentar este inimigo

• Autor(a) principal: Barbedo, Marcelo Pimentel
• Data de Publicação: 2008
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Produção Científica da Marinha do Brasil (RI-MB)
• Texto Completo: https://www.repositorio.mar.mil.br/handle/ripcmb/846240
• topic: Evasão militar; Gestão pessoal militar; profissão militar; Ensino

Um número expressivo de demissões de oficiais intermediários e subalternos tem ocorrido nas Forças Armadas brasileiras nos últimos anos, muitas delas provocadas pela aprovação em concursos para o preenchimento de vagas em cargos do serviço público. Um fator normalmente apontado como desvantajoso na carreira militar é o salário oferecido, por ser menos atrativo que os de várias carreiras do serviço público. A Nação investe significativos recursos financeiros na formação do oficial e não tem o esperado retorno com o abandono precoce da carreira. Consultas direcionadas a oficiais-superiores, importante parcela do público interno, demonstram a concepção de que o salário influencia fortemente a decisão de abandonar a carreira. Questionamentos feitos a oficiais subalternos demitidos recentemente evidenciam quais os motivos que os influenciaram, com mais intensidade, a decidir pelo abandono da carreira. A análise dos dados obtidos identifica problemas de ordem comportamental nas organizações militares. Como forma de contribuir com os chefes militares para a redução da evasão dos oficiais intermediários e subalternos, apresenta uma proposta de conduta, focada no aspecto motivacional, que servirá para aprimorar as relações profissionais com os subordinados.