EXPRESSÕES DE FELICIDADE NO TRABALHO ORGANIZACIONAL: ESTUDO COM EXECUTIVOS, PROFISSIONAIS GRADUADOS E NÃO-GRADUADOS

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Prolo, Ivor
Data de Publicação: 2018
Outros Autores: Arantes, Daniela Degani
Tipo de documento:
Idioma: por
Título da fonte: Caderno Profissional de Administração da Universidade Metodista de Piracicaba
Texto Completo: https://www.cadtecmpa.com.br/ojs/index.php/httpwwwcadtecmpacombrojsindexphp/article/view/180
Resumo: Essa pesquisa objetiva identificar as expressões de felicidade de executivos, profissionais graduados e não-graduados no ambiente de trabalho organizacional, por meio do mapeamento das razões e significados que levam à felicidade ou infelicidade. Ao considerar que os indivíduos dedicam tempo excessivo as atividades trabalhistas a ponto de o trabalho tornar-se referência em suas vidas, formula-se a questão de pesquisa: é possível ser feliz no trabalho? A pesquisa tem caráter qualitativa, tendo seus dados empíricos produzidos por meio de entrevistas com pessoas que exercem atividade profissional remunerada. A partir das expressões de felicidade encontradas entre os grupos estudados foi possível realizar um paralelo entre o mapa das causas e condições da felicidade no trabalho organizacional. Desta maneira, constata-se que as organizações têm papel potencializador no controle do ambiente, espaço e tempo de trabalho do indivíduo, fatores que influenciam seu equilíbrio, bem-estar e felicidade autogerada.
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spelling EXPRESSÕES DE FELICIDADE NO TRABALHO ORGANIZACIONAL: ESTUDO COM EXECUTIVOS, PROFISSIONAIS GRADUADOS E NÃO-GRADUADOSAdministração; Estudos Organizacionais; Gestão Organizacionalexpressões de felicidade; sentido do trabalho; ambiente organizacional; gestão organizacional; responsabilidade socialEssa pesquisa objetiva identificar as expressões de felicidade de executivos, profissionais graduados e não-graduados no ambiente de trabalho organizacional, por meio do mapeamento das razões e significados que levam à felicidade ou infelicidade. Ao considerar que os indivíduos dedicam tempo excessivo as atividades trabalhistas a ponto de o trabalho tornar-se referência em suas vidas, formula-se a questão de pesquisa: é possível ser feliz no trabalho? A pesquisa tem caráter qualitativa, tendo seus dados empíricos produzidos por meio de entrevistas com pessoas que exercem atividade profissional remunerada. A partir das expressões de felicidade encontradas entre os grupos estudados foi possível realizar um paralelo entre o mapa das causas e condições da felicidade no trabalho organizacional. Desta maneira, constata-se que as organizações têm papel potencializador no controle do ambiente, espaço e tempo de trabalho do indivíduo, fatores que influenciam seu equilíbrio, bem-estar e felicidade autogerada.Universidade Metodista de PiracicabaProlo, IvorArantes, Daniela Degani2018-10-04info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://www.cadtecmpa.com.br/ojs/index.php/httpwwwcadtecmpacombrojsindexphp/article/view/180Caderno Profissional de Administração da UNIMEP; v. 8, n. 2 (2018): JULHO - DEZEMBRO DE 2018; 20 - 392237-5422reponame:Caderno Profissional de Administração da Universidade Metodista de Piracicabainstname:Universidade Metodista de Piracicaba (UNIMEP)instacron:METODISTAporhttps://www.cadtecmpa.com.br/ojs/index.php/httpwwwcadtecmpacombrojsindexphp/article/view/180/153Direitos autorais 2020 Caderno Profissional de Administração da UNIMEPinfo:eu-repo/semantics/openAccess2018-10-04T20:15:23Zoai:ojs.www.cadtecmpa.com.br:article/180Revistahttps://www.cadtecmpa.com.br/ojs/index.php/indexPRIhttps://www.cadtecmpa.com.br/ojs/index.php/index/oaivrueda@unimep.br||vrueda@unimep.br2237-54222237-5422opendoar:2018-10-04T20:15:23Caderno Profissional de Administração da Universidade Metodista de Piracicaba - Universidade Metodista de Piracicaba (UNIMEP)false
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