Assédio moral e qualidade de vida dos trabalhadores da saúde mental do município de Goiânia

• Autor(a) principal: Almeida, Aline Cristiane Monteiro de
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_GOAIS (TEDE-PUC Goiás)
• Texto Completo: http://tede2.pucgoias.edu.br:8080/handle/tede/4851
• topic: Assédio moral no trabalho; Qualidade de vida no trabalho; CAPS; Quality of life at work; Bullying at work; Ciências Humanas; Psicologia

Neste estudo procurou-se compreender as relações entre assédio moral e qualidade de vida em trabalhadores da saúde mental lotados nos Centros de Atenção Psicossocial (CAPS) do Município de Goiânia. Os objetivos propostos foram respondidos por meio de três artigos. No artigo 1 realizou-se uma revisão sistemática com o objetivo de avaliar a literatura sobre os impactos do assédio moral na qualidade de vida dos trabalhadores da saúde mental. Sob as orientações do PRISMA, a busca de artigos foi realizada entre outubro e novembro de 2019, cobrindo as publicações de 2010 a 2019. Assim, 12 artigos foram revisados e concluiu-se que a literatura especializada sustenta que o assédio moral afeta o trabalhador na sua condição física, psicológica e social. Já no artigo 2, demonstrou-se o processo de construção e validação do Questionário de Avaliação de Assédio no Trabalho (QAAMT), que avalia o assédio moral no trabalho nas manifestações horizontal e vertical descendente. O instrumento é composto de 30 itens em cada escala, é autoaplicativo e possui itens claros e compreensivos. Participaram da pesquisa de validação 428 profissionais que atuam na área da saúde, distribuídos em sete instituições localizadas na cidade de Goiânia, Goiás. Conclui-se que o QAMMT apresentou validade do construto Assédio Moral adequada, isto é, apresentou confiabilidade, validade e objetividade. Por fim, o artigo 3 propõe-se a compreender as relações entre assédio moral no trabalho (AMT) e qualidade de vida no trabalho (QVT) de profissionais da Saúde Mental lotados nos CAPS do munícipio de Goiânia. Participaram 68 profissionais, ocupantes de diversas funções. O resultado das correlações entre AMT e QVT demonstrou que quando as situações de assédio moral no trabalho aumentam ocorre uma baixa na qualidade de vida do trabalhador. Na percepção do AMT obteve como resultado nível baixo. Sendo assim, notou-se que a maioria dos participantes percebe que não sofre assédio moral no ambiente de trabalho. Por fim, conclui-se que todos os objetivos propostos foram alcançados e a metodologia utilizada foi adequada para realização dos procedimentos. VIII Mesmo que o assédio moral tenha apresentado um nível baixo no ambiente dos CAPS, o importante é entender que esse fenômeno atinge de forma direta a qualidade de vida dos trabalhadores causando consequências à saúde