Comprometimento Organizacional de Pesquisadores: um Estudo no Centro de Ciências Agrárias da Universidade Estadual de Maringá DOI – 10.5752/P.1984-6606.2012v12n28p4

• Autor(a) principal: Kuabara, Paula Suemi Souza
• Data de Publicação: 2012
• Outros Autores: Ichikawa, Elisa Yoshie, Sachuk, Maria Iolanda
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Economia & Gestão
• Texto Completo: http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/P.1984-6606.2012v12n28p4
• topic: Comprometimento organizacional; Recursos humanos; Trabalho do pesquisador

Tendo como tema central do trabalho o comprometimento organizacional, objetivou-se realizar, por meio de uma pesquisa quantitativa, identificar quais os tipos de comprometimento mais presentes entre os pesquisadores do Centro de Ciências Agrárias (CCA) da UEM - Universidade Estadual de Maringá. Foi realizada a aplicação de questionários com respostas padronizadas, no formato Likert, composto por vinte e oito questões relacionadas a sete diferentes tipos de comprometimento, junto a uma população de 79 indivíduos que compõem o CCA. A população referida foi dividida em dois grupos: os pesquisadores do Departamento de Agronomia, e os pesquisadores do Departamento de Zootecnia. Constatou-se que existe pouca divergência no comprometimento organizacional entre os pesquisadores dos dois Departamentos, visto que o resultado da pesquisa mostrou que a base obrigação pelo desempenho foi predominante na amostra. Além disso, a investigação realizada mostrou também que no CCA os pesquisadores apresentaram um escore de comprometimento acima da média também na base afetiva, denotando que é possível o indivíduo se comprometer com a instituição não apenas buscando realizar suas tarefas em prol dos objetivos organizacionais, mas também porque acredita e se identifica com a filosofia e os valores organizacionais.