Os profissssionais de recursos humanos sob o olhar sosociológico: uma investigação sobre os “bons candidatos” a uma vaga de emprego
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2012 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista de Carreiras e Pessoas |
Texto Completo: | https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/11862 |
Resumo: | The work takes as its study object human resource professionals. How they represent the necessary qualities for the “good candidate” for a job vacancy? Two sets of data were analyzed: articles, interviews and publications on the site RH.COM.BR, and ten interviews with human resource professionals. The results indicate that, particularly with regard to graduates of higher education, the key qualities demanded by the group were signs of “civilized behavior”, the ability to forge a “facade” appropriate to the business world, and care for the “self” able to harness the “professional project” to “life project”. |
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Os profissssionais de recursos humanos sob o olhar sosociológico: uma investigação sobre os “bons candidatos” a uma vaga de empregoinserção profissionalrecursos humanoscarreiraprofessional integrationhuman resourcescareerThe work takes as its study object human resource professionals. How they represent the necessary qualities for the “good candidate” for a job vacancy? Two sets of data were analyzed: articles, interviews and publications on the site RH.COM.BR, and ten interviews with human resource professionals. The results indicate that, particularly with regard to graduates of higher education, the key qualities demanded by the group were signs of “civilized behavior”, the ability to forge a “facade” appropriate to the business world, and care for the “self” able to harness the “professional project” to “life project”.O trabalho toma como objeto de estudo profissionais de recursos humanos. Como representam as qualidades necessárias ao “bom candidato” a uma vaga de emprego? Foi feita análise de dois conjuntos de dados: artigos, reportagens e entrevistas publicadas no site RH.COM.BR e entrevistas realizadas com dez profissionais de recursos humanos. Os resultados apontam que, particularmente quanto aos diplomados de ensino superior, as principais qualidades demandadas pelo grupo seriam sinais de “comportamentos civilizados”; a habilidade de forjar uma “fachada” apropriada ao mundo das empresas; e, o cuidado com o “autodesenvolvimento”, capaz de atrelar o “projeto profissional” ao “projeto de vida”.Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)2012-10-02info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/1186210.20503/recape.v2i2.11862Revista de Carreiras e Pessoas; v. 2 n. 2 (2012)2237-142710.20503/recape.v2i2reponame:Revista de Carreiras e Pessoasinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPporhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/11862/8583Copyright (c) 2019 Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe). ISSN 2237-1427info:eu-repo/semantics/openAccessHonorato, Gabriela de Souza2023-01-05T19:52:21Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/11862Revistahttps://revistas.pucsp.br/ReCaPehttps://revistas.pucsp.br//index.php/ReCaPe/oairecape@pucsp.br2237-14272237-1427opendoar:2023-01-05T19:52:21Revista de Carreiras e Pessoas - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)false |
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