A GESTÃO DE PESSOAS E O RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO COOPERATIVISMO

• Autor(a) principal: Carvalho, Adriano Dias de
• Data de Publicação: 2017
• Outros Autores: Silva, Bianca Alves dos Reis
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista de Carreiras e Pessoas
• Texto Completo: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/34942

 A cooperativa é uma organização dinâmica, constituída por uma rede de relações entre os próprios indivíduos e com o trabalho em si. Para tal, a Gestão de Pessoas apresenta-se como uma alternativa a esta para gerenciar da melhor forma os relacionamentos existentes nessa organização. O presente artigo buscou analisar a abrangência desta área em uma Cooperativa da cidade de Mococa, focando o relacionamento existente entre funcionários. Desenvolveu-se um estudo de caso de característica qualitativo, utilizando a prática da entrevista como meio e obtenção de dados. Com os resultados obtidos e analisados foi possível verificar o reconhecimento da importância dos funcionários e como seus relacionamentos podem interferir no desenvolvimento organizacional, considerando os aspectos do trabalho em conjunto formulado por essa teia de relações e práticas auxiliadoras oferecidas pelos princípios dos recursos humanos. Mediante estas concepções, compreende-se a Gestão de Pessoas assimilada a uma ferramenta de gerencia as vastas relações existentes na cooperativa, a fim de que a organização utilize seu capital intelectual da melhor forma, gerando benefícios para ambos.