Análise da qualidade de vida no trabalho em uma empresa do setor de tecnologia da informação localizada na cidade de Criciúma-SC
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Data de Publicação: | 2018 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | Revista de Carreiras e Pessoas |
Texto Completo: | https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/34351 |
Resumo: | RESUMO: O estudo objetivou analisar a qualidade de vida no trabalho em uma empresa do setor de tecnologia da informação. Metodologicamente, a pesquisa caracterizou-se como uma pesquisa de estudo de caso quanto aos fins, e, descritiva, quanto aos meios. Foram entrevistados os 34 colaboradores diretos da empresa. O instrumento de coleta de dados foi um questionário seguindo o modelo de Richard Walton, aplicado diretamente na empresa com os colaboradores e posteriormente uma entrevista aberta com o gestor da empresa. A análise dos dados foi qualitativa. Observou-se que a maioria dos colaboradores avalia positivamente a empresa, de modo que onde se sentem satisfeitos, no entanto, os investimentos precisam ser constantes em práticas de qualidade de vida no trabalho.Palavras-chave: Qualidade de vida. Administração. Gestão de Pessoas. Walton. |
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Análise da qualidade de vida no trabalho em uma empresa do setor de tecnologia da informação localizada na cidade de Criciúma-SCRESUMO: O estudo objetivou analisar a qualidade de vida no trabalho em uma empresa do setor de tecnologia da informação. Metodologicamente, a pesquisa caracterizou-se como uma pesquisa de estudo de caso quanto aos fins, e, descritiva, quanto aos meios. Foram entrevistados os 34 colaboradores diretos da empresa. O instrumento de coleta de dados foi um questionário seguindo o modelo de Richard Walton, aplicado diretamente na empresa com os colaboradores e posteriormente uma entrevista aberta com o gestor da empresa. A análise dos dados foi qualitativa. Observou-se que a maioria dos colaboradores avalia positivamente a empresa, de modo que onde se sentem satisfeitos, no entanto, os investimentos precisam ser constantes em práticas de qualidade de vida no trabalho.Palavras-chave: Qualidade de vida. Administração. Gestão de Pessoas. Walton.Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)2018-05-02info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/xmlhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/3435110.20503/recape.v8i2.34351Revista de Carreiras e Pessoas; v. 8 n. 2 (2018): maio/agosto2237-142710.20503/recape.v8i2reponame:Revista de Carreiras e Pessoasinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPporhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/34351/25374https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/34351/25375Copyright (c) 2019 Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe). ISSN 2237-1427info:eu-repo/semantics/openAccessda Silva, Thalita KesteringVolpato, DéboraRonsani, Cleusa2019-02-19T00:34:54Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/34351Revistahttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/PRIhttps://revistas.pucsp.br//index.php/ReCaPe/oairecape@pucsp.br2237-14272237-1427opendoar:2019-02-19T00:34:54Revista de Carreiras e Pessoas - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)false |
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