PROGRAMAS TRAINEE E EXPATRIAÇÃO COMO FATORES PROPULSORES DE ASCENSÃO NA CARREIRA

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Bitencourt, Betina Magalhães
Data de Publicação: 2015
Outros Autores: Gallon, Shalimar, Scheffer, Angela Beatriz Busato
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista de Carreiras e Pessoas
Texto Completo: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/21835
Resumo: O planejamento e desenvolvimento da carreira não ocorrem isoladamente dos fatores ambientais e pessoais, envolvendo também as ambições profissionais do indivíduo, assim como as propostas da empresa. Destacam-se, neste meio, dois projetos empresariais como forma de desenvolvimento e movimentação dos profissionais: os programastrainee e a expatriação. Estes envolvem grande investimento, tanto por parte da empresa, como do profissional, que mobiliza os seus esforços em busca de aprendizagem e reconhecimento pelo seu trabalho. Este estudo busca analisar o programa trainee e o processo de expatriação em duas empresas brasileiras a fim de entender como esses influenciaram na carreira dos entrevistados.
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