Perceptions about time management, performance and productivity at home office

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Meinerz, Emili Aparecida
Data de Publicação: 2022
Outros Autores: Kuhn, Nuvea, Hofler, Claudio Edilberto, Lopes, Luis Felipe Dias
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista de Carreiras e Pessoas
Texto Completo: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/53072
Resumo: In this research, we sought to understand the perceptions of employees of an Advertising and Propaganda agency that work in the home office mode regarding time management, performance and productivity. The research was characterized as a case study, qualitative and exploratory. For data collection, a questionnaire with open questions was used. It was found that productivity is directly linked to the autonomy and flexibility that this work methodology provides. Despite the interferences that the home environment can cause, employees are able to manage and reconcile activities parallel to work without interfering with their performance.
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spelling Perceptions about time management, performance and productivity at home officePercepciones sobre la gestión del tiempo, el rendimiento y la productividad en la oficina en casaPercepções sobre gestão de tempo, desempenho e produtividade em home officeAutonomiaFlexibilidadeTeletrabalhoAutonomyFlexibilityTelecommutingAutonomíaFlexibilidadTeletrabajoIn this research, we sought to understand the perceptions of employees of an Advertising and Propaganda agency that work in the home office mode regarding time management, performance and productivity. The research was characterized as a case study, qualitative and exploratory. For data collection, a questionnaire with open questions was used. It was found that productivity is directly linked to the autonomy and flexibility that this work methodology provides. Despite the interferences that the home environment can cause, employees are able to manage and reconcile activities parallel to work without interfering with their performance.En esta investigación, buscamos comprender las percepciones de los empleados de una agencia de Publicidad y Propaganda que trabajan en el modo de oficina en casa con respecto a la gestión del tiempo, el rendimiento y la productividad. La investigación se caracterizó por ser un estudio de caso, cualitativo y exploratorio. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario con preguntas abiertas. Se encontró que la productividad está directamente ligada a la autonomía y flexibilidad que brinda esta metodología de trabajo. A pesar de las interferencias que puede causar el entorno doméstico, los empleados pueden gestionar y conciliar actividades paralelas al trabajo sin interferir con su desempeño.Na presente pesquisa buscou-se compreender as percepções de colaboradores de uma agência de Publicidade e Propaganda que atuam na modalidade home office quanto a gestão de tempo, desempenho e produtividade. A pesquisa caracterizou-se como estudo de caso, qualitativa e exploratória. Para a coleta dos dados, utilizou-se de um questionário com perguntas abertas. Averiguou-se que a produtividade está diretamente atrelada à autonomia e à flexibilidade que esta metodologia de trabalho proporciona. Apesar das interferências que o ambiente domiciliar pode causar, os colaboradores conseguem gerenciam e conciliar as atividades paralelas ao trabalho sem que estas interfiram em seu desempenho.Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)2022-09-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/epub+ziptext/xmlhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/5307210.23925/recape.v12i3.53072Revista de Carreiras e Pessoas; v. 12 n. 3 (2022): setembro/dezembro; 372-3902237-142710.23925/recape.v12i3reponame:Revista de Carreiras e Pessoasinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPporhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/53072/40383https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/53072/40384https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/53072/40385Copyright (c) 2022 Revista de Carreiras e Pessoashttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessMeinerz, Emili Aparecida Kuhn, Nuvea Hofler, Claudio EdilbertoLopes, Luis Felipe Dias2022-09-01T13:01:43Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/53072Revistahttps://revistas.pucsp.br/ReCaPehttps://revistas.pucsp.br//index.php/ReCaPe/oairecape@pucsp.br2237-14272237-1427opendoar:2022-09-01T13:01:43Revista de Carreiras e Pessoas - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)false
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