Comprometimento do trabalhador e estilos de liderança
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Tese |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP |
Texto Completo: | https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/27236 |
Resumo: | This thesis aims to demonstrate that proving that the leadership is responsible for the commitment of the worker with his work activities and with the strategic objectives of the companies. The study suggests that hierarchical authority structures provide for the existence of bosses whose role is to exercise control over the workforce and seek subterfuges to increase productivity and profits. Unlike leaders, these bosses do not support workers in developing entrepreneurial behavior, nor in meeting their needs for self-esteem and self-fulfillment through work. This thesis is based on the studies of work sociology and organizational psychology, which emphasize that the combination of different leadership styles can promote the personal and professional development of workers and, therefore, serve to increase productivity in business organizations. The exploratory research was carried out in 10 fintechs that are micro and small companies, that is, startups that work for the innovation and optimization of the financial system. The term fintech is the result of the union of the English language words financial and technology, that is, finance and technology. On the occasion, 30 workers, 10 leaders and 20 led were interviewed. The answers provided by the interviewees prove the veracity of the study's guiding hypothesis: there is an increase in commitment when leadership styles allow the worker's personal and professional growth |
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Unlike leaders, these bosses do not support workers in developing entrepreneurial behavior, nor in meeting their needs for self-esteem and self-fulfillment through work. This thesis is based on the studies of work sociology and organizational psychology, which emphasize that the combination of different leadership styles can promote the personal and professional development of workers and, therefore, serve to increase productivity in business organizations. The exploratory research was carried out in 10 fintechs that are micro and small companies, that is, startups that work for the innovation and optimization of the financial system. The term fintech is the result of the union of the English language words financial and technology, that is, finance and technology. On the occasion, 30 workers, 10 leaders and 20 led were interviewed. The answers provided by the interviewees prove the veracity of the study's guiding hypothesis: there is an increase in commitment when leadership styles allow the worker's personal and professional growthEsta tese tem por objetivo demonstrar que a liderança é, em grande parte, responsável pelo comprometimento do trabalhador com suas atividades de trabalho e com os objetivos estratégicos das empresas. O estudo sugere que estruturas de autoridade hierárquica propiciam a existência de chefes cujo papel é o de exercer controle sobre a força de trabalho e o de procurar subterfúgios para o aumento da produtividade e dos lucros. Ao contrário dos líderes, esses chefes não apoiam os trabalhadores no desenvolvimento de um comportamento empreendedor, tampouco na satisfação de suas necessidades de autoestima e autorrealização por meio do trabalho. Esta tese se fundamenta nos estudos da sociologia do trabalho e da psicologia organizacional, os quais enfatizam que a combinação de diferentes estilos de liderança pode vir a promover o desenvolvimento pessoal e profissional do trabalhador e, por isso, atende ao aumento de produtividade nas organizações empresariais. A pesquisa exploratória foi realizada em 10 fintechs, que são micro e pequenas empresas, ou seja, startups que trabalham para a inovação e otimização do sistema financeiro. O termo fintech é fruto da união das palavras de língua inglesa financial and technology, ou seja, financeiro e tecnologia. Foram entrevistados 30 trabalhadores, 10 líderes e 20 liderados. As respostas fornecidas pelos entrevistados comprovam a veracidade da hipótese norteadora do estudo: o aumento do comprometimento se dá quando os estilos de liderança permitem o crescimento pessoal e profissional do trabalhadorCoordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPESporPontifícia Universidade Católica de São PauloPrograma de Estudos Pós-Graduados em Ciências SociaisPUC-SPBrasilFaculdade de Ciências SociaisCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADASComprometimentoLiderançaDesenvolvimento pessoal e profissionalCommitmentLeadershipPersonal and professional developmentComprometimento do trabalhador e estilos de liderançainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SPinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPORIGINALRoberto Monastersky.pdfapplication/pdf2179971https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/27236/1/Roberto%20Monastersky.pdf34c5c8371d36bdc4ba309c4949864393MD51TEXTRoberto Monastersky.pdf.txtRoberto Monastersky.pdf.txtExtracted texttext/plain543576https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/27236/2/Roberto%20Monastersky.pdf.txt37553c7fc4cb79c6f30b4ebbef18cc9cMD52THUMBNAILRoberto Monastersky.pdf.jpgRoberto Monastersky.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1172https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/27236/3/Roberto%20Monastersky.pdf.jpgff4ef5dee60777d23426e9b8bd4bb43cMD53handle/272362022-08-26 08:33:55.011oai:repositorio.pucsp.br:handle/27236Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://sapientia.pucsp.br/https://sapientia.pucsp.br/oai/requestbngkatende@pucsp.br||rapassi@pucsp.bropendoar:2022-08-26T11:33:55Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)false |
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