O sentido da entrevista para ambos os envolvidos em um processo seletivo: um estudo na abordagem sócio-histórica

• Autor(a) principal: Müller, Barbara Maria
• Data de Publicação: 2007
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP
• Texto Completo: https://tede2.pucsp.br/handle/handle/18580
• topic: CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA; Recrutamento e seleção; Psicologia sócio-histórica; Psicologia organizacional

O presente trabalho teve como objetivo verificar o sentido e o significado da entrevista de seleção em um processo seletivo, sob o ponto de vista tanto do selecionado quanto do selecionador. Para isto foram realizadas entrevistas com uma pessoa que está a procura de emprego e que havia acabado de passar por uma entrevista de seleção e com uma pessoa que trabalha no Departamento de Recursos Humanos, especificamente com Recrutamento e Seleção. As entrevistas foram gravadas e transcritas, a seguir foram analisadas. A análise foi feita com base na psicologia sócio-histórica, na qual há uma concepção de que o homem é constituído por uma relação dialética com o social e com a história, que ao mesmo tempo, é único, singular e histórico. Após analisar ambas as entrevistas podemos verificar que tanto o selecionado quanto o selecionador atribuem sentidos e significados a entrevista de seleção muito próximos. Ambos os indivíduos consideram a redação como um dos principais instrumentos utilizados em um processo seletivo, bem como acreditam que o nervosismo, a postura do entrevistador, as experiências anteriores e os relacionamentos interpessoais são elementos que interferem no processo de seleção de pessoal. Quanto ao significado de trabalho e os fatores mantenedores dos indivíduos no trabalho, também encontramos semelhanças nos sentidos e significados atribuídos tanto pelo selecionado quanto pelo selecionador