A inclusão da pessoa com deficiência intelectual no universo sócio laboral: a evolução das relações humanas em um ambiente inclusivo

• Autor(a) principal: Martinez, Victor da Silva
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP
• Texto Completo: https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/29932
• topic: CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::EDUCACAO::TOPICOS ESPECIFICOS DE EDUCACAO; inclusão da pessoa com deficiência intelectual; Deficientes - Emprego

Proporcionar à reflexão em relação à óptica na qual, hoje, estão sendo incluídas e qualificadas no mercado de trabalho brasileiro, as pessoas com deficiência intelectual. Para que se tenha a dimensão real, das experiências vivenciadas por essas pessoas, foram inicialmente descritas nesta pesquisa, de forma sucinta, as bases históricas que influenciam e contextualizam os papéis sociais desenvolvidos pelas pessoas com deficiência. Vale destacar que, a pesquisa neste primeiro momento bibliográfica, caracterizou-se em demonstrar as relações presentes em duas fases implícitas na vida da maioria das pessoas com deficiências participantes da sociedade brasileira. Sendo elas demonstradas, primeiramente, pela entrada produtiva da pessoa com deficiência dada a partir de um ensino tecnicista, geralmente desenvolvido em uma instituição especializada em formação de mão de obra prática, nomeada de qualificação profissional. E a outra, dada pela entrada efetiva dessa pessoa no mercado de trabalho formal, nomeada de inclusão profissional, e que em um modelo clássico, fora da metodologia do emprego apoiado, muitas vezes, acaba não ocorrendo na vida da pessoa com deficiência intelectual, tornando-a institucionalizada durante anos, não possibilitando a convivência junto às pessoas sem deficiência. Antes de chegar a seu ápice, por meio da demonstração de duas experiências comparativas de inclusão, sendo uma de maior sucesso, pautada pela metodologia do emprego apoiado, e a outra com maior evasão dos incluídos, realizada de forma livre, discuti-se a necessidade da empresa que deseja realizar a inclusão, se tornar flexível em relação à mudança de algumas práticas de seu dia a dia, e que, por consequência, acabam por romper alguns paradigmas desumanos presentes no aparelho social que guia as bases do trabalho. Esse trabalho resulta em um objetivo central, o de humanizar este mesmo aparelho, a fim de que, todos, com ou sem deficiência, possam ter seus limites respeitados no trabalho e na sociedade, desenvolvendo assim, seus respectivos papéis sociais, com saúde e qualidade.