Page personnel: recrutamento e seleção de TI

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Nicolopulos, Mariana Mendonça
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP
Texto Completo: https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/34983
Resumo: This paper focuses on how the Recruitment and Selection process in Page Personnel occurs. Being a leading company in the sector in which it operates, it stands out in the market for a series of differentials, analyzed in this study. In order to carry out this process, Page Personnel has its own methods, which are carried out along the stages, in order to obtain satisfactory results for the contracting company and Page Personnel as an intermediary of the Recruitment and Selection of professionals for the organizations requesting these services
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spelling Santos, Elisabete Adami Pereira dosNicolopulos, Mariana Mendonça2023-07-05T19:40:01Z2023-07-05T19:40:01Z2019-10-30Nicolopulos, Mariana Mendonça. Page personnel: recrutamento e seleção de TI. 2019. Monografia de Especialização (Especialização em Administração de Empresas) - Faculdade de Economia, Administração, Contábeis e Atuariais da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, São Paulo, 2019.https://repositorio.pucsp.br/jspui/handle/handle/34983This paper focuses on how the Recruitment and Selection process in Page Personnel occurs. Being a leading company in the sector in which it operates, it stands out in the market for a series of differentials, analyzed in this study. In order to carry out this process, Page Personnel has its own methods, which are carried out along the stages, in order to obtain satisfactory results for the contracting company and Page Personnel as an intermediary of the Recruitment and Selection of professionals for the organizations requesting these servicesEste trabalho tem como foco demonstrar de que forma ocorre o processo de Recrutamento e Seleção na Page Personnel. Por ser uma empresa de ponta do setor em que atua, destaca-se no mercado por uma série de diferenciais, analisados neste estudo. Para realizar esse processo, a Page Personnel dispõe de métodos próprios, que são executados ao longo das etapas, a fim de obter resultados satisfatórios para a empresa contratante e para a Page Personnel, como intermediária do Recrutamento e Seleção de profissionais para as organizações solicitantes desses serviçosporPontifícia Universidade Católica de São PauloEspecialização em Administração de EmpresasPUC-SPBrasilFaculdade de Economia, Administração, Contábeis e AtuariaisCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAORecrutamentoSeleçãoPage personnelRecruitmentSelectionPage personnelPage personnel: recrutamento e seleção de TIinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SPinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPORIGINALMARIANA MENDONÇA NICOLOPULOS.pdfapplication/pdf1096333https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/34983/1/MARIANA%20MENDON%c3%87A%20NICOLOPULOS.pdfc61d11def865b74c080c981ae3df904fMD51TEXTMARIANA MENDONÇA NICOLOPULOS.pdf.txtMARIANA MENDONÇA NICOLOPULOS.pdf.txtExtracted texttext/plain78770https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/34983/2/MARIANA%20MENDON%c3%87A%20NICOLOPULOS.pdf.txt879d27f23ba8bdd348422feb3dce6eb8MD52THUMBNAILMARIANA MENDONÇA NICOLOPULOS.pdf.jpgMARIANA MENDONÇA NICOLOPULOS.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1209https://repositorio.pucsp.br/xmlui/bitstream/handle/34983/3/MARIANA%20MENDON%c3%87A%20NICOLOPULOS.pdf.jpg89128e3f1a6637499fa99741e714463aMD53handle/349832023-07-06 01:29:09.123oai:repositorio.pucsp.br:handle/34983Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://sapientia.pucsp.br/https://sapientia.pucsp.br/oai/requestbngkatende@pucsp.br||rapassi@pucsp.bropendoar:2023-07-06T04:29:09Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_SP - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)false
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