Recrutamento e selecção na Michael Page

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Caracol, Sara Maravilha
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/10965
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Recrutamento e selecção na Michael PageGestão de Recursos HumanosRecrutamento e SelecçãoMichael PageConsultoria de RecrutamentoEstágioHuman Resources ManagementRecruitment and SelectionRecruitment ConsultantInternshipMestrado em Gestão de Recursos HumanosO tema do Trabalho Final de Mestrado (TFM), incide sobre o processo de Recrutamento e Selecção (R&S) na Michael Page (MP), marca pertencente ao PageGroup (PG) consultora de recrutamento e selecção especializados. O objectivo deste trabalho consiste na descrição das actividades desenvolvidas durante o período de estágio, na área de Engineering & Manufacturing, Property & Logistic, referentes a todo o processo de recrutamento e selecção. É importante que este processo seja realizado de forma eficaz e eficiente, uma vez que as organizações se consciencializam cada vez mais de que os recursos humanos são a sua vantagem competitiva, num meio envolvente em constante mudança. Por esta razão, a aderência a serviços de outsourcing de R&S tem vindo a aumentar, pois disponibiliza ao cliente os conhecimentos e técnicas especializadas que muitas vezes não possui internamente, contribuindo assim para essa vantagem competitiva. Deste modo o relatório inicia-se com uma revisão da literatura, ou enquadramento teórico, seguido da descrição do PG e respectivas actividades desenvolvidas. Para finalizar, é realizada uma análise comparativa entre as actividades realizadas com a revisão da literatura, assim como uma apreciação e conclusão do estágio.The subject of this Final Master's degree Project (FMP) is focus about the Recruitment and Selection process at Michael Page (MP), a brand which belongs to PageGroup (PG), a specialized consultant in recruitment and selection. The purpose of this assignment consists in the description of the activities developed at the internship, in the area of Engineering & Manufacturing and Property & Logistic, referring to all the recruitment and selection process. It is important that this process is conducted in an effective and efficient way, provided that the organisations are becoming more and more aware that the human resources are their competitive advantage in a constantly changing surrounding environment. Therefore adherence to R&S outsourcing services has been increasing as it provides the customers the specialized knowledge and techniques that they often do not have internally, thus contributing to that competitive advantage. Thereby the report starts with a review of the literature, or theoretic framing, followed by the description of the PG and respective developed activities. To finalize, it is made a comparative analysis between the activities carried out with the literature revision, as well as an appreciation and conclusion of the internship.Instituto Superior de Economia e GestãoBento, SofiaRepositório da Universidade de LisboaCaracol, Sara Maravilha2016-07-01T00:30:09Z20152015-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/10965porCaracol, Sara Maravilha (2015). "Recrutamento e selecção na Michael Page". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:41:15Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/10965Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:57:20.422662Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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