Liderança transformacional e substitutos de liderança: conceitos e instrumentos de medida, relações e implicações: análise comparativa entre uma instituição pública e uma privada

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pedreiro, Cláudia Sofia
Data de Publicação: 2009
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10316/26190
Resumo: Dissertação de Mestrado em Psicologia das Organizações e do Trabalho, apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra
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spelling Liderança transformacional e substitutos de liderança: conceitos e instrumentos de medida, relações e implicações: análise comparativa entre uma instituição pública e uma privadaComprometimento afectivoLiderança transformacionalSubstitutos de LiderançaDissertação de Mestrado em Psicologia das Organizações e do Trabalho, apresentada à Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de CoimbraO comprometimento afectivo tem sido alvo de especial interesse por parte dos investigadores em Psicologia e Comportamento organizacional. Neste sentido, são investigadas as mais variadas formas de obter indivíduos fortemente identificados com a organização para a qual trabalham. O seguinte projecto procurou comparar as variáveis responsáveis por este sentimento numa organização pública e numa privada, à luz das teorias de Liderança Transformacional e de Substitutos de Liderança. Os estudos relativos à análise das qualidades psicométricas levados a efeito mostram que o instrumento não possui capacidade para discriminar claramente todas estas variáveis, sendo necessário fazerem-se mais investigações no sentido de obter resultados efectivamente viáveis.The affective commitment has been a subject of special interest from researchers in psychology and organizational behavior. Therefore, there are investigated many different ways to get individuals strongly identified with the organization they work for. The following project tried to compare the variables responsible for this feeling in a public and in a private organization. Studies of the analysis of the psychometric qualities show that the instrument lacks the capacity to clearly discriminate all these variables, so it is necessary to make further investigations in order to obtain results actually viable.2009info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://hdl.handle.net/10316/26190http://hdl.handle.net/10316/26190porPedreiro, Cláudia Sofiainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2022-01-20T17:48:49Zoai:estudogeral.uc.pt:10316/26190Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T20:49:36.362077Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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