Las competencias exigidas a los trabajadores de la Industria 4.0

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Bonilla, Johnatan Corrales
Data de Publicação: 2022
Outros Autores: Ribeiro, Neuza, Gomes, Daniel Roque
Tipo de documento: Artigo
Idioma: spa
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10362/143913
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spelling Las competencias exigidas a los trabajadores de la Industria 4.0Human Resource Management 4.0 and organizational changesCambios en la gestión de personasCompetencies 4.0CPSHuman Resources 4.0Industry 4.0Management 4.0Industria 4.0Recursos Humanos 4.0Competencias 4.0Gestión 4.0Industrial relationsOrganizational Behavior and Human Resource ManagementUIDB/05021/2020 UIDP/05021/2020La tecnología avanza de manera exponencial, trayendo consigo una serie de desafíos y cambios para el sector industrial y empresarial. La cuarta revolución Industrial genera problemas políticos, sociales, económicos y en todos los campos a nivel organizacional; dificultades que debemos estar en capacidad de solventarlas, haciendo énfasis en la gestión de personas como un factor importante al considerar el recurso humano como la clave de la competitividad de las empresas. Es así como el principal objetivo de este estudio es identificar las competencias que serán exigidas a los trabajadores para la adopción de la de Industria 4.0, enfocado en la selección, formación y evaluación de personas. Se trata de un estudio cualitativo, en donde participan 21 personas involucradas con la industria, de 18 empresas ecuatorianas, con el fin de encontrar competencias adicionales a las obtenidas de una revisión de literatura; obteniendo con esto 26 competencias críticas divididas en cuatro grupos. Technology advances exponentially, bringing with it a series of challenges and changes for the industrial and business sector. The fourth industrial revolution generates political, social, economic problems and in all fields at the organizational level; difficulties that we must be able to solve, emphasizing people management as an important factor when considering human resources as the key to the competitiveness of companies. Thus, the main objective of this study is to identify the competencies that will be required of workers for the adoption of Industry 4.0, focused on the selection, training and evaluation of people. This is a qualitative study, where 21 people involved with the industry participate, from 18 Ecuadorian companies in order to find additional skills to those obtained from a literature review; obtaining with these 26 critical competencies divided into four groups.Instituto de Comunicação da NOVA (ICNOVA)RUNBonilla, Johnatan CorralesRibeiro, NeuzaGomes, Daniel Roque2022-09-21T22:33:11Z20222022-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/article24application/pdfhttp://hdl.handle.net/10362/143913spa1131-8635PURE: 46628676https://doi.org/10.5209/crla.72383info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2024-03-11T05:22:51Zoai:run.unl.pt:10362/143913Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-20T03:51:12.615560Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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