Formação e mobilidade no mercado de trabalho análise de intenções de rotatividade

• Autor(a) principal: Silva, Rui Miguel Entradas
• Data de Publicação: 2015
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/11144/723
• topic: Formação profissional; Comprometimento organizacional; Comprometimento organizacional afetivo; Comprometimento organizacional instrumental; Comprometimento organizacional normativo; Intenções de rotatividade

Numa economia global onde deixaram de existir barreiras que ofereçam proteção às organizações, todos os recursos disponíveis são fundamentais para alcançar o sucesso e a liderança dos mercados. As pessoas, neste caso particular representadas como colaboradores, assumem um papel preponderante nas ferramentas que as organizações dispõem para se conseguirem afirmar. As organizações procuram os melhores colaboradores a nível mundial e a capacidade de os atrair e manter motivados é vital para qualquer organização que pretenda crescer e prosperar. A formação profissional aparece como um meio privilegiado para o enriquecimento interno da organização, possibilitando a atração de conhecimento e onde para além dos benefícios tradicionais pode funcionar como fator motivador na atração e retenção dos melhores colaboradores. Este trabalho teve como objetivo estudar a influência da formação profissional nos três componentes do comprometimento organizacional: (i) afetivo, (ii) instrumental e (iii) normativo, e destes nas intenções de rotatividade. A amostra foi constituída por 182 vigilantes ligados a empresas do setor da segurança privada a operar em Portugal. Concluiu-se que a formação profissional tem um impacto positivo nos três componentes do comprometimento organizacional: (i) afetivo, (ii) instrumental e (iii) normativo. Apesar de não ter sido possível validar a relação entre o comprometimento organizacional normativo e as intenções de rotatividade, foi possível verificar uma relação direta e negativa do comprometimento organizacional afetivo e instrumental, com as intenções de rotatividade.