A influência que as tatuagens têm no processo de recrutamento e seleção, no caso de candidatas do sexo feminino: Imparcialidade ou falta dela por parte dos recrutadores

• Autor(a) principal: Teixeira, Ana Filipa Nico Aguiar
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/30909
• topic: Inclusão organizacional; Recrutamento e seleção; Modificações corporais; Tatuagens; Organizational inclusion; Recruitment and selection; Body modifications; Tattoos

As modificações corporais, nomeadamente tatuagens, são uma característica cada vez mais comum na sociedade. Algo anteriormente visto como um ato marginal, hoje em dia, a tendência é de ser um acessório, uma arte corporal. Tendo em conta o aumento de pessoas a aderir a esta arte, o meio envolvente tem que se adaptar aos novos tempos, estando o mundo organizacional incluído. Segundo a teoria, as tatuagens continuam a ter uma conotação negativa (apesar de não tão forte como no passado), nomeadamente no que toca a pessoas do sexo feminino. É sabido que a nível de oportunidades de trabalho, aumentos salariais e acesso ao poder de decisão, as mulheres continuam em desvantagem, fruto de uma discriminação de sexo. Ora, o intuito desta investigação é perceber se esta discriminação também se aplica no âmbito de tatuagens. Os recursos humanos de qualquer empresa bem-sucedida, desenvolvem estratégias de recrutamento adaptadas às mudanças no mundo. O mesmo se aplica à questão das modificações corporais, assunto que, segundo a teoria, ainda continua a ser um pouco polémico. Posto isto, esta investigação tem como objetivo principal perceber se, a nível do processo de recrutamento e seleção, existe algum tipo de discriminação entre candidatos do sexo feminino e do sexo masculino, ambos com tatuagens. Neste caso, se candidatas do sexo feminino com tatuagens são mal vistas a nível do seu profissionalismo e personalidade, em relação a candidatos do sexo masculino.