Recrutamento e seleção do trabalhador tatuado em Portugal

• Autor(a) principal: Pastor, Filipe André Frade
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10174/34832
• topic: Tatuagem; Recrutamento; Seleção; GRH; Tattoos; Recruitment; Selection; GRH

O caracter marginal da tatuagem, lenta e progressivamente converteu-se num fenómeno de massas, inserindo-se em novos contextos sociais e profissionais, refletindo novas tendências e realidades. O objetivo deste trabalho é diagnosticar em que medida a tatuagem é condicionante à contratação do trabalhador, por parte das empresas de recrutamento e seleção, procurando contribuir através do estudo exploratório descritivo, para a compreensão do fenómeno crescente da tatuagem permanente em Portugal, avaliando a existência (ou não) de preconceito com relação à tatuagem e se esta influência a decisão de contratação de um profissional e quais as implicações desta escolha pessoal, na vida profissional. Este estudo revelou por um lado, que, no mercado laboral, os indivíduos ostensivamente tatuados sem distinção pelo seu grupo de pares e por outro lado, que assistimos de facto a uma mudança de paradigma, com as empresas de recrutamento e seleção a colocarem a tónica na inclusão e diversidade, sendo a tatuagem olhada cada vez mais como uma opção pessoal e identitária, demarcando-se do estigma que sempre lhe esteve associado; Abstract: “Recruitment and Selection of the Tattooed Worker in Portugal” The marginal character of tattooing has slowly and progressively turned into a mass phenomenon, inserting itself in new social and professional contexts, reflecting new trends and realities. The objective of this work is to diagnose the extent to which tattooing is a constraint on the hiring of workers by recruitment and selection companies, seeking to contribute, through descriptive exploratory study, to the understanding of the growing phenomenon of permanent tattooing in Portugal, evaluating the existence (or not) prejudice against tattooing and whether this influences the decision to hire a professional and what are the implications of this personal choice in professional life. This study revealed, on the one hand, that, in the labor market, individuals ostensibly tattooed without distinction by their peer group and, on the other hand, that we are in fact witnessing a paradigm shift, with recruitment and selection companies placing the emphasis in inclusion and diversity, with the tattoo being seen more and more as a personal and identity option, demarcating itself from the stigma that has always been associated with it.