Estagiar durante o confinamento : a experiencia no recrutamento e seleção da EV

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Antunes, Sofia Alexandra Rodrigo
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/21776
Resumo: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
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spelling Estagiar durante o confinamento : a experiencia no recrutamento e seleção da EVRecrutamento e SeleçãoTriagem CurricularDescrição de FunçõesPerfil de CompetênciasFases do RecrutamentoEntrevistasSeleçãoImpacto OrganizacionalGestão da MudançaCOVID-19PandemiaRecruitment and SelectionCurricular TriggerDescription of FunctionsCompetencies ProfileRecruitment PhasesInterviewsSelectionOrganizational ImpactChange ManagementPandemicMestrado em Gestão de Recursos HumanosO presente relatório é fruto do estágio realizado em regime de teletrabalho na área de Recrutamento & Seleção na EQUIVALENTVICTORY, empresa portuguesa sediada em Setúbal, especializada no outsourcing de Recursos Humanos O principal objetivo édescrever e refletir sobre as atividades desenvolvidas durante o período de duração do estágio. De uma forma resumida, o presente relatório pretende refletir sobre o desafio organizacional que foi desenvolver todas as atividades relacionadas com o recrutamento e seleção através dos meios digitais, numa situação de necessidade de mudança emergente causada pela pandemia do vírus da COVID-19. Recorrendo à literatura mais recente, dada a atualidade do tema, e à oportunidade que tive de experienciar com o estágio pretendo refletir criticamente sobre quais os impactos do teletrabalho nos colaboradores em época de pandemia e em específico quais as alterações necessárias aos processos de R&S para assegurar o sucesso da transição para o teletrabalho.Como principais conclusões, este trabalho permitiu compreender o papel preponderante da GRH na Gestão da Mudança Emergente, e particularmente, o papel dos líderes na orientação e alinhamento com as estratégias a adotar. Igualmente, o presente trabalho permitiu perceber que várias mudanças se avizinham na área de Gestão de RH, facto que torna premente o estudo científico de novas realidades dentro da área.O estágio foi realizado para obtenção do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos no ISEG/UL.This report is the result of the internship carried out on a telework basis in the Recruitment & Selection area at EQUIVALENTVICTORY, a Portuguese company based in Setúbal, specialized in Human Resources outsourcing. The main objective is to describe and reflect on the activities developed during the internship period. In summary, this report intends to reflect on the organizational challenge that was to develop all activities related to Recruitment & Selection through digital media, in a situation of emerging need for change caused by the OVID-19 pandemic. Using the immerging literature, given the topicality of the topic, and the opportunity I had to experience with the stage I intend to reflect critically on what the impacts of telework on employees in times of pandemic and specifically what changes are needed to the R&S processes to ensure the successful transition to telework.The main conclusions of this work are the understanding of the leading role of HRM in Managing Emerging Change, and particularly the role of leaders in guiding and aligning with the strategies to be adopted. Likewise, the present work has made it possible to perceive that several changes are coming in the area of HR Management, a fact that makesurgent the scientific study of new realities within the area.The internship was carried out to obtain the Master's Degree in Human Resources Management at ISEG/ULInstituto Superior de Economia e GestãoBento, SofiaRepositório da Universidade de LisboaAntunes, Sofia Alexandra Rodrigo2021-09-10T10:54:05Z2020-112020-11-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/21776porAntunes, Sofia Alexandra Rodrigo (2020). "Estagiar durante o confinamento : a experiencia no recrutamento e seleção da EV". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:51:18Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/21776Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:06:18.273077Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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