Da análise de funções aos perfis profissionais: Setor do retalho agrícola (Região Oeste)

• Autor(a) principal: Ferreira, Vera Nobre
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/26782
• topic: Análise do trabalho -- Job analysis; Descrição de funções; Perfil profissional -- Professional profile; Identificação de competências; Análise prospetiva -- Prospective analysis; Retalho; Job description; Retail

Este projeto tem como objetivo criar bases sólidas ao desenvolvimento de políticas de recursos humanos em consonância com o crescimento exponencial que o Grupo tem experienciado. Esta base consiste em documentos designados Perfis Profissionais, que além da informação de um tradicional descritivo de função, incluem a identificação de competências essenciais ao bom desempenho de cada função e ainda uma análise prospetiva de evolução de cada uma. Estes Perfis foram construídos para as funções associadas à principal marca da empresa, uma vez que representam cerca de 70% dos seus colaboradores. A abordagem de investigação empírica foi qualitativa, envolvendo a realização de 17 entrevistas semi-estruturadas aos incumbentes das funções em estudo, análise documental e ainda observação livre complementar. Todos os outputs das análises de conteúdo foram discutidos e validados com o Coordenador de Operações e com a Diretora de Gestão de Talento. Os Perfis obtidos vão permitir uma gestão integrada e estratégica de recursos humanos do Grupo, no sentido em que serão replicados para todas as funções existentes. Posteriormente servirão de suporte ao recrutamento e seleção e de fio condutor ao desenvolvimento de um modelo de avaliação de desempenho, de uma política de formação, da construção de planos de progressão de carreira assim como terão impacto na definição de remunerações e atribuição de benefícios.