Um olhar psicológico sobre fatores psicossociais de proteção e risco em contexto laboral docente

• Autor(a) principal: Pessoa, Flávia Sousa
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10773/15589
• topic: Psicologia do trabalho; Condições de trabalho; Motivação profissional; Profissão docente; Produtividade do trabalho; Stresse (Psicologia)

O trabalho tem sido para o homem o meio no qual desenvolve as suas aptidões, se relaciona e se expressa na sociedade. A identidade humana é desenvolvida também pelo exercício de uma profissão e pelo local de trabalho no qual ela é realizada. Para a eficácia no trabalho importa ter em consideração as características psicossociais do indivíduo, bem como a existência de adequadas condições de trabalho, sendo estas facilitadoras do bem-estar do indivíduo. O presente trabalho apresenta os fatores psicossociais de risco e de proteção para a saúde e a sua relação com a capacidade para o trabalho. Como metodologia, um total de 100 docentes (M=38; F= 62), com idades entre 30 e 60 anos (Média=45.5;DP=6.78) responderam aos instrumentos de avaliação: Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT; Silva et al., 2001), Questionário Psicossocial de Copenhaga (COPSOQ; Silva et al., 2012).No que concerne a resultados, verificou-se que em relação ao ICT, (46%) dos docentes têm uma boa capacidade para o trabalho, seguido por (26%) que tem capacidade para o trabalho moderada e (14%) tanto para capacidade de trabalho pobre, como para capacidade de trabalho excelente. Os riscos psicossociais que interferem negativamente na capacidade de trabalho dos docentes são: stresse, apoio social de superiores, insegurança laboral, satisfação no trabalho, transparência no papel laboral. Quanto ao género, verificou-se que as variáveis com valores mais elevados e significativos foram a influência no trabalho e o conflito laboral. Verifica-se, ainda, de forma negativa a variável comportamentos ofensivos, sugerindo que o género está correlacionado de forma negativa com comportamentos ofensivos. Em específico, sugere-se que o género masculino influencia mais negativamente, em comparação com o feminino, os comportamentos ofensivos. Em conclusão, a natureza dos fatores psicossociais é complexa, abrangendo questões que envolvem os trabalhadores, meio ambiente geral e de trabalho. Assim sendo, é importante destacar que as boas condições psicossociais no contexto laboral contribuem para a qualidade de vida dos profissionais, o que consequentemente resultará no aumento das suas capacidades para o trabalho. São sugeridos novos estudos que permitam melhor compreender esta temática e assim promover uma adequada intervenção.