A cultura organizacional no centro Hospitalar Universitário do Algarve: perceção dos profissionais dos serviços de internamento de medicina interna da unidade de Faro
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10400.1/19292 |
Resumo: | Conhecer a cultura de uma organização é importante para impulsionar a sua competitividade e a produtividade, uma vez que esta intervém nos diferentes setores e níveis da organização, influenciando todos os que a integram, tanto ao nível do seu comportamento, como também ao nível do desempenho organizacional. A presente dissertação procurou, deste modo, diagnosticar a Cultura Organizacional dos serviços de internamento de medicina interna de uma unidade hospitalar do setor público a partir da perceção dos seus profissionais. Metodologicamente, o estudo seguiu uma abordagem de natureza quantitativa, assente num desenho de investigação de corte transversal, com recurso ao inquérito por questionário. Para o efeito, foi aplicado o Organizational Culture Assessment Instrument a um total de 68 profissionais. Os resultados do estudo permitiram caracterizar o perfil da cultura organizacional predominante, em que os profissionais reconhecem as culturas Clã e Hierárquica como as que prevalecem atualmente. Os dados refentes à cultura ideal apresentaram uma maior expressividade quando comparados com a cultura atual. Este padrão mantém-se quando se analisou a perceção dos profissionais nos diferentes grupos sociodemográficos. Os factos identificados na investigação permitiram, assim, concluir que o diagnóstico da cultura organizacional é factível e relevante, constituindo-se como um ponto de partida para a determinação de políticas e medidas de gestão que visem o sucesso da Organização. |
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A cultura organizacional no centro Hospitalar Universitário do Algarve: perceção dos profissionais dos serviços de internamento de medicina interna da unidade de FaroCultura organizacionalMudança organizacionalOCAIServiço de internamentoDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Outras Ciências SociaisConhecer a cultura de uma organização é importante para impulsionar a sua competitividade e a produtividade, uma vez que esta intervém nos diferentes setores e níveis da organização, influenciando todos os que a integram, tanto ao nível do seu comportamento, como também ao nível do desempenho organizacional. A presente dissertação procurou, deste modo, diagnosticar a Cultura Organizacional dos serviços de internamento de medicina interna de uma unidade hospitalar do setor público a partir da perceção dos seus profissionais. Metodologicamente, o estudo seguiu uma abordagem de natureza quantitativa, assente num desenho de investigação de corte transversal, com recurso ao inquérito por questionário. Para o efeito, foi aplicado o Organizational Culture Assessment Instrument a um total de 68 profissionais. Os resultados do estudo permitiram caracterizar o perfil da cultura organizacional predominante, em que os profissionais reconhecem as culturas Clã e Hierárquica como as que prevalecem atualmente. Os dados refentes à cultura ideal apresentaram uma maior expressividade quando comparados com a cultura atual. Este padrão mantém-se quando se analisou a perceção dos profissionais nos diferentes grupos sociodemográficos. Os factos identificados na investigação permitiram, assim, concluir que o diagnóstico da cultura organizacional é factível e relevante, constituindo-se como um ponto de partida para a determinação de políticas e medidas de gestão que visem o sucesso da Organização.Knowing the culture of an organization is important to boost its competitiveness and productivity, since it intervenes in different sectors and levels of the organization, influencing all those who integrate it, both in terms of their behavior and performance. organizational. In this way, the present dissertation sought to diagnose the Organizational Culture of the internal medicine inpatient services of a hospital in the public sector from the perception of its professionals. Methodologically, the study followed a quantitative approach, based on a cross-sectional research design, using a questionnaire survey. For this purpose, the Organizational Culture Assessment Instrument was applied to a total of 68 professionals. The results of the study allowed us to characterize the profile of the predominant organizational culture, in which professionals recognize the Clan and Hierarchical cultures as those that currently prevail. The data referring to the ideal culture showed greater expressiveness when compared to the current culture. This pattern is maintained when analyzing the perception of professionals in different sociodemographic groups. The facts identified in the investigation allowed us to conclude that the diagnosis of organizational culture is feasible and relevant, constituting a starting point for the determination of policies and management measures aimed at the success of the Organization.Pescada, SusanaSapientiaPereira, Weska Glacielly Resende2023-03-22T11:31:46Z2022-11-252022-11-25T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.1/19292TID:203143418porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-07-24T10:31:44Zoai:sapientia.ualg.pt:10400.1/19292Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T20:08:57.533469Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
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