Promover a empregabilidade em tempo de insegurança laboral: o papel das práticas de formação no compromisso afetivo

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Serejo, Ana Raquel Alves
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.12/2323
Resumo: Tese de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário, na especialidade de Psicologia Social e das Organizações
id RCAP_16775f4f2ecffb70df1c3865d58010b7
oai_identifier_str oai:repositorio.ispa.pt:10400.12/2323
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Promover a empregabilidade em tempo de insegurança laboral: o papel das práticas de formação no compromisso afetivoFormaçãoEmpregabilidadeInsegurança laboralCompromisso afectivoTese de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário, na especialidade de Psicologia Social e das OrganizaçõesO presente estudo pretende averiguar o efeito da Formação Promotora de Empregabilidade no Compromisso Afetivo dos colaboradores para com a organização empregadora. Recorreu-se ainda à distinção entre Empregabilidade Interna e Empregabilidade Externa. Adicionalmente procurou-se avaliar a possibilidade de um efeito mediador nesta relação por parte da Insegurança Laboral. A investigação contou com um total de 156 participantes, profissionalmente ativos, de diferentes organizações. Os dados foram analisados com recurso ao método de Equações Estruturais. Foi possível comprovar uma associação positiva entre a Formação como Promotora de Empregabilidade (Global, Interna e Externa) e o Compromisso Afetivo. Verificou-se também que a Insegurança Laboral influência negativamente o Compromisso Afetivo. Não foi encontrada uma relação significativa entre a variável Formação como Promotora de Empregabilidade e a Insegurança Laboral, inviabilizando também a hipótese de mediação. Estes resultados permitiram refletir acerca das implicações destas variáveis nas práticas de recursos humanos e impacto nos resultados individuais e organizacionais. Conclui-se acerca da importância de minimizar o impacto da Insegurança Laboral, dos benefícios da Formação que potencia a empregabilidade e da necessidade implementação de estratégias para aumentar o Compromisso Afetivo.------ABSTRACT------The present study aims to investigate the effect of Training that promotes Employability on Affective Commitment of employees towards the employing organization. It is further considered the distinction between Internal Employability and External Employability. Additionally was evaluated the possibility of a mediating effect on this relationship by Job Insecurity. The investigation included a total of 156 participants, professionally active in various and distinct organizations. Data were analyzed using the Structural Equation Modeling. It was possible to demonstrate a positive association between Training that promotes Employability (Global, Internal and External) and Affective Commitment. It was also found that Job Insecurity has a negative influence on Affective Commitment. There was no evidence of a significant relationship between the variable Training that promotes Employability and Job Insecurity, therefore excluding the possibility of mediation. These results allowed to contemplate the implications of these variables in human resource practices and the impact on individual and organizational outcomes. Finally, it was concluded the importance of minimizing the impact of Job Insecurity, the benefits of training that enhances employability and the need to implement strategies to increase the Affective Commitment.ISPA - Instituto UniversitárioCesário, Francisco José SantosRepositório do ISPASerejo, Ana Raquel Alves2013-07-16T13:58:08Z20122012-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.12/2323porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-04-02T02:16:24Zoai:repositorio.ispa.pt:10400.12/2323Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T15:20:18.928337Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Promover a empregabilidade em tempo de insegurança laboral: o papel das práticas de formação no compromisso afetivo
title Promover a empregabilidade em tempo de insegurança laboral: o papel das práticas de formação no compromisso afetivo
spellingShingle Promover a empregabilidade em tempo de insegurança laboral: o papel das práticas de formação no compromisso afetivo
Serejo, Ana Raquel Alves
Formação
Empregabilidade
Insegurança laboral
Compromisso afectivo
title_short Promover a empregabilidade em tempo de insegurança laboral: o papel das práticas de formação no compromisso afetivo
title_full Promover a empregabilidade em tempo de insegurança laboral: o papel das práticas de formação no compromisso afetivo
title_fullStr Promover a empregabilidade em tempo de insegurança laboral: o papel das práticas de formação no compromisso afetivo
title_full_unstemmed Promover a empregabilidade em tempo de insegurança laboral: o papel das práticas de formação no compromisso afetivo
title_sort Promover a empregabilidade em tempo de insegurança laboral: o papel das práticas de formação no compromisso afetivo
author Serejo, Ana Raquel Alves
author_facet Serejo, Ana Raquel Alves
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Cesário, Francisco José Santos
Repositório do ISPA
dc.contributor.author.fl_str_mv Serejo, Ana Raquel Alves
dc.subject.por.fl_str_mv Formação
Empregabilidade
Insegurança laboral
Compromisso afectivo
topic Formação
Empregabilidade
Insegurança laboral
Compromisso afectivo
description Tese de Mestrado apresentada ao ISPA - Instituto Universitário, na especialidade de Psicologia Social e das Organizações
publishDate 2012
dc.date.none.fl_str_mv 2012
2012-01-01T00:00:00Z
2013-07-16T13:58:08Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.12/2323
url http://hdl.handle.net/10400.12/2323
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv ISPA - Instituto Universitário
publisher.none.fl_str_mv ISPA - Instituto Universitário
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799130063460892672

Registros relacionados