A moderação da perceção do suporte organizacional na relação entre a gestão sustentável de recursos humanos e o engagement no trabalho nas diferentes gerações

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Taveira, Ana Alexandra Afonso
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/49835
Resumo: A Gestão Sustentável de Recursos Humanos é uma estratégia chave nas organizações para atuarem de forma eficiente e sustentada a longo-prazo. Ao seguir esta abordagem, as organizações atingem uma performance elevada, através de práticas que promovem o Engagement no Trabalho. Estes outcomes serão influenciados pela Perceção de Suporte Organizacional. Assim, o objetivo desde estudo é verificação de uma dupla moderação: a Geração enquanto moderadora da moderação da Perceção de Suporte Organizacional na Gestão Sustentável de Recursos Humanos e o Engagement no Trabalho. O estudo foi realizado atrás da aplicação de um questionário a 306 participantes. Esperamos acrescentar valor à literatura e à prática, analisando uma relação que não se encontra ainda consolidada na literatura: o impacto que Gestão Sustentável de Recursos Humanos tem no Engagement no Trabalho, quando moderada pelo Perceção de Suporte Organizacional, nas diferentes Gerações. Os resultados indicam que a dupla moderação se verifica, assim como a moderação da Perceção de Suporte Organizacional na Gestão Sustentável de Recursos Humanos e o Engagement no Trabalho. Os dados revelam diferentes resultados para cada Geração, como esperado. Este estudo vem juntar-se à pouca literatura existente sobre estas relações, em especial sobre a variável da Gestão Sustentável de Recursos Humanos e análise da Geração Z, o que irá beneficiar as organizações, os líderes e os colaboradores.
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