Os benefícios de “agirmos como somos”: a relação entre a liderança autêntica e a performance individual, e o papel mediador do bem-estar no trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Lourenço, João Pedro Santos
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/23509
Resumo: Os estilos de liderança são cada vez mais vistos como respostas às necessidades das organizações devido ao poder de influência que os líderes detêm. Os crescentes escândalos vivenciados no mundo organizacional têm contribuído para a emergência de estilos de liderança positivos, como a liderança autêntica, que visam não só contrariar a má conduta organizacional, mas fomentar resultados positivos. A presente dissertação procurou analisar a relação entre a liderança autêntica e a performance individual dos trabalhadores, assim como se o bem-estar no trabalho assume um papel mediador nesta relação. A análise teve em consideração as várias dimensões do desempenho individual, i.e., a performance de tarefa, a performance contextual e os comportamentos de trabalho contraprodutivos. Para este efeito, aplicou-se um questionário online que obteve uma amostra de 315 participantes de diversas organizações e setores de atividade em Portugal. Os dados foram analisados através do software IBM SPSS Statistics e o modelo de investigação foi testado através da macro PROCESS de Hayes (2018). Os resultados indicam que a liderança autêntica está relacionada com a performance contextual e a performance de tarefa, sendo estas mediadas pelo bem-estar no trabalho. Contudo, ainda que os comportamentos de trabalho contraprodutivos não tenham uma relação principal com a liderança autêntica, o bem-estar no trabalho assume um papel mediador entre ambas. Este estudo reforça as evidências de uma relação entre a liderança autêntica e a performance individual presente na literatura, e contribui para a expansão e aprofundamento desta ao verificar o papel mediador do bem-estar no trabalho nesta relação.
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