Person-Organization Fit e satisfação no trabalho: de que forma a identificação organizacional influencia esta relação e quais as consequências para o Turnover

• Autor(a) principal: Morgado, Luís Manuel Martins
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10437/6686
• topic: PSICOLOGIA; PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL; SATISFAÇÃO PROFISSIONAL; IDENTIDADE; AMBIENTE DE TRABALHO; TURNOVER; RELAÇÃO TRABALHADORES-EMPRESA; MESTRADO EM PSICOLOGIA SOCIAL E DAS ORGANIZAÇÕES; PSYCHOLOGY; ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY; IDENTITY; PROFESSIONAL SATISFACTION; WORK ENVIRONMENT; TURNOVER; EMPLOYEE-EMPLOYER RELATIONS

A presente investigação visou estudar as relações existentes entre P-O Fit, ou seja o ajuste entre os valores pessoais e organizacionais e satisfação no trabalho e P-O Fit e intenção de turnover. Ainda, se pretendeu demonstrar se a identificação organizacional pode ter influência nestas relações. A amostra foi constituída por 80 indivíduos que trabalham em empresas, tanto no setor privado como no público. Os participantes responderam a um questionário composto pelas seguintes escalas: Inventário de Valores Organizacionais (Tamayo, Mendes & Paz, 2000), Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 1992), Perceived Person–Organization Fit (Cable & Judge, 1996), Escala de Identificação Organizacional (Mael & Asforth, 1992), Job Satisfaction Survey (Spector, 1997), Escala de Bem-Estar Afetivo no Trabalho (Katwyk, Fox, Spector & Kelloway, 2000), Anticipated Turnover Scale (Hinshaw, Atwood, Gerber & Erickson, 1987, cit. in Gaspar, 1990). Os resultados mostram que a identificação exerce um papel moderador na relação entre o P-O Fit e a satisfação no trabalho e na relação entre o P-O Fit e a intenção de turnover. Mostrou-se também que a satisfação tem um papel mediador na relação entre o P-O Fit e a intenção de turnover.