Person-Organization Fit e satisfação no trabalho: de que forma a identificação organizacional influencia esta relação e quais as consequências para o Turnover
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2015 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10437/6686 |
Resumo: | A presente investigação visou estudar as relações existentes entre P-O Fit, ou seja o ajuste entre os valores pessoais e organizacionais e satisfação no trabalho e P-O Fit e intenção de turnover. Ainda, se pretendeu demonstrar se a identificação organizacional pode ter influência nestas relações. A amostra foi constituída por 80 indivíduos que trabalham em empresas, tanto no setor privado como no público. Os participantes responderam a um questionário composto pelas seguintes escalas: Inventário de Valores Organizacionais (Tamayo, Mendes & Paz, 2000), Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 1992), Perceived Person–Organization Fit (Cable & Judge, 1996), Escala de Identificação Organizacional (Mael & Asforth, 1992), Job Satisfaction Survey (Spector, 1997), Escala de Bem-Estar Afetivo no Trabalho (Katwyk, Fox, Spector & Kelloway, 2000), Anticipated Turnover Scale (Hinshaw, Atwood, Gerber & Erickson, 1987, cit. in Gaspar, 1990). Os resultados mostram que a identificação exerce um papel moderador na relação entre o P-O Fit e a satisfação no trabalho e na relação entre o P-O Fit e a intenção de turnover. Mostrou-se também que a satisfação tem um papel mediador na relação entre o P-O Fit e a intenção de turnover. |
id |
RCAP_1b952d7ed2aba836e0f6100326abf56d |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:recil.ensinolusofona.pt:10437/6686 |
network_acronym_str |
RCAP |
network_name_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository_id_str |
7160 |
spelling |
Person-Organization Fit e satisfação no trabalho: de que forma a identificação organizacional influencia esta relação e quais as consequências para o TurnoverPSICOLOGIAPSICOLOGIA ORGANIZACIONALSATISFAÇÃO PROFISSIONALIDENTIDADEAMBIENTE DE TRABALHOTURNOVERRELAÇÃO TRABALHADORES-EMPRESAMESTRADO EM PSICOLOGIA SOCIAL E DAS ORGANIZAÇÕESPSYCHOLOGYORGANIZATIONAL PSYCHOLOGYIDENTITYPROFESSIONAL SATISFACTIONWORK ENVIRONMENTTURNOVEREMPLOYEE-EMPLOYER RELATIONSA presente investigação visou estudar as relações existentes entre P-O Fit, ou seja o ajuste entre os valores pessoais e organizacionais e satisfação no trabalho e P-O Fit e intenção de turnover. Ainda, se pretendeu demonstrar se a identificação organizacional pode ter influência nestas relações. A amostra foi constituída por 80 indivíduos que trabalham em empresas, tanto no setor privado como no público. Os participantes responderam a um questionário composto pelas seguintes escalas: Inventário de Valores Organizacionais (Tamayo, Mendes & Paz, 2000), Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 1992), Perceived Person–Organization Fit (Cable & Judge, 1996), Escala de Identificação Organizacional (Mael & Asforth, 1992), Job Satisfaction Survey (Spector, 1997), Escala de Bem-Estar Afetivo no Trabalho (Katwyk, Fox, Spector & Kelloway, 2000), Anticipated Turnover Scale (Hinshaw, Atwood, Gerber & Erickson, 1987, cit. in Gaspar, 1990). Os resultados mostram que a identificação exerce um papel moderador na relação entre o P-O Fit e a satisfação no trabalho e na relação entre o P-O Fit e a intenção de turnover. Mostrou-se também que a satisfação tem um papel mediador na relação entre o P-O Fit e a intenção de turnover.This research aimed to study the relationship between P-O Fit, the congruence between personal and organizational values, and job satisfaction and P-O Fit and turnover intentions. Moreover, it was tested whether organizational identification influences these relationships. The sample consisted of 80 participants working at companies in both private and public sector. The questionnaire was composed of the following scales: Inventory of Organizational Values (Tamayo, Mendes & Paz, 2000), Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 1992) Perceived Person-Organization Fit (Cable & Judge, 1996), Organizational Identification Scale (Mael & Asforth, 1992), Job Satisfaction Survey (Spector, 1997), Job-Related Affective Well-Being Scale (Katwyk, Fox, Spector & Kelloway, 2000) Anticipated Turnover Scale (Hinshaw, Atwood, Gerber & Erickson, 1987, cit. in Gaspar, 1990). The results show that identification plays a moderating role in the relationship between P-O Fit and job satisfaction and the relationship between P-O Fit and turnover intentions. Also, satisfaction has a mediating role in the relationship between P-O Fit and turnover intention.2015-11-02T10:30:45Z2015-01-01T00:00:00Z2015info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10437/6686TID:201228483porMorgado, Luís Manuel Martinsinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-09T14:03:34Zoai:recil.ensinolusofona.pt:10437/6686Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T17:11:45.742181Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Person-Organization Fit e satisfação no trabalho: de que forma a identificação organizacional influencia esta relação e quais as consequências para o Turnover |
title |
Person-Organization Fit e satisfação no trabalho: de que forma a identificação organizacional influencia esta relação e quais as consequências para o Turnover |
spellingShingle |
Person-Organization Fit e satisfação no trabalho: de que forma a identificação organizacional influencia esta relação e quais as consequências para o Turnover Morgado, Luís Manuel Martins PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SATISFAÇÃO PROFISSIONAL IDENTIDADE AMBIENTE DE TRABALHO TURNOVER RELAÇÃO TRABALHADORES-EMPRESA MESTRADO EM PSICOLOGIA SOCIAL E DAS ORGANIZAÇÕES PSYCHOLOGY ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY IDENTITY PROFESSIONAL SATISFACTION WORK ENVIRONMENT TURNOVER EMPLOYEE-EMPLOYER RELATIONS |
title_short |
Person-Organization Fit e satisfação no trabalho: de que forma a identificação organizacional influencia esta relação e quais as consequências para o Turnover |
title_full |
Person-Organization Fit e satisfação no trabalho: de que forma a identificação organizacional influencia esta relação e quais as consequências para o Turnover |
title_fullStr |
Person-Organization Fit e satisfação no trabalho: de que forma a identificação organizacional influencia esta relação e quais as consequências para o Turnover |
title_full_unstemmed |
Person-Organization Fit e satisfação no trabalho: de que forma a identificação organizacional influencia esta relação e quais as consequências para o Turnover |
title_sort |
Person-Organization Fit e satisfação no trabalho: de que forma a identificação organizacional influencia esta relação e quais as consequências para o Turnover |
author |
Morgado, Luís Manuel Martins |
author_facet |
Morgado, Luís Manuel Martins |
author_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Morgado, Luís Manuel Martins |
dc.subject.por.fl_str_mv |
PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SATISFAÇÃO PROFISSIONAL IDENTIDADE AMBIENTE DE TRABALHO TURNOVER RELAÇÃO TRABALHADORES-EMPRESA MESTRADO EM PSICOLOGIA SOCIAL E DAS ORGANIZAÇÕES PSYCHOLOGY ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY IDENTITY PROFESSIONAL SATISFACTION WORK ENVIRONMENT TURNOVER EMPLOYEE-EMPLOYER RELATIONS |
topic |
PSICOLOGIA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SATISFAÇÃO PROFISSIONAL IDENTIDADE AMBIENTE DE TRABALHO TURNOVER RELAÇÃO TRABALHADORES-EMPRESA MESTRADO EM PSICOLOGIA SOCIAL E DAS ORGANIZAÇÕES PSYCHOLOGY ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY IDENTITY PROFESSIONAL SATISFACTION WORK ENVIRONMENT TURNOVER EMPLOYEE-EMPLOYER RELATIONS |
description |
A presente investigação visou estudar as relações existentes entre P-O Fit, ou seja o ajuste entre os valores pessoais e organizacionais e satisfação no trabalho e P-O Fit e intenção de turnover. Ainda, se pretendeu demonstrar se a identificação organizacional pode ter influência nestas relações. A amostra foi constituída por 80 indivíduos que trabalham em empresas, tanto no setor privado como no público. Os participantes responderam a um questionário composto pelas seguintes escalas: Inventário de Valores Organizacionais (Tamayo, Mendes & Paz, 2000), Portrait Values Questionnaire (Schwartz, 1992), Perceived Person–Organization Fit (Cable & Judge, 1996), Escala de Identificação Organizacional (Mael & Asforth, 1992), Job Satisfaction Survey (Spector, 1997), Escala de Bem-Estar Afetivo no Trabalho (Katwyk, Fox, Spector & Kelloway, 2000), Anticipated Turnover Scale (Hinshaw, Atwood, Gerber & Erickson, 1987, cit. in Gaspar, 1990). Os resultados mostram que a identificação exerce um papel moderador na relação entre o P-O Fit e a satisfação no trabalho e na relação entre o P-O Fit e a intenção de turnover. Mostrou-se também que a satisfação tem um papel mediador na relação entre o P-O Fit e a intenção de turnover. |
publishDate |
2015 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2015-11-02T10:30:45Z 2015-01-01T00:00:00Z 2015 |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/10437/6686 TID:201228483 |
url |
http://hdl.handle.net/10437/6686 |
identifier_str_mv |
TID:201228483 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação instacron:RCAAP |
instname_str |
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
instacron_str |
RCAAP |
institution |
RCAAP |
reponame_str |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
collection |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1799131214771126272 |