O papel do suporte laboral e dos regimes de trabalho na formação da identificação organizacional

• Autor(a) principal: Santos, Luana Cássia dos
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/29461
• topic: Identificação organizacional -- Organizational identity; Suporte organizacional; Isolamento social; Regimes de trabalho; Organizational support; Social isolation; Work regimes

O mercado de trabalho está em constante mudança e evolução. Cada vez mais os colaboradores procuram trabalhos e instituições onde possam se sentir acolhidos, suportados e identificados. Esse movimento pede por uma nova forma de enxergar o mundo do trabalho e lidar com as equipas e indivíduos. O presente estudo visa explorar o papel mediador do isolamento social na relação entre o suporte organizacional e a identificação organizacional. Posteriormente, também foi analisado o papel moderador dos regimes de trabalho nesta relação, supondo que a mesma pode diferir em função da pessoa trabalhar presencialmente ou em teletrabalho. Aplicou-se um questionário online, para o qual foram obtidas 208 respostas válidas de trabalhadores de diferentes organizações. Os resultados obtidos indicam que o suporte organizacional tem uma relação positiva e significativa com a identificação organizacional, mas que o isolamento social não exerce um papel mediador significativo na relação. Os resultados indicam ainda que os regimes de trabalho também não moderam de forma significativa a relação entre suporte organizacional e isolamento social. Deste modo, a presente investigação ambiciona expandir o conhecimento existente atualmente a respeito da identificação organizacional, bem como que fatores se relacionam com esse constructo. O principal objetivo será levantar a discussão da importância desta variável no mundo organizacional, dadas as constantes mudanças e evoluções neste campo.